徐州工程学院2026年引进高层次人才

一、引进对象基本条件

遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，品德高尚、学风严谨，具有较大的发展潜力和较强的创新活力，具备适应岗位要求的身体条件，能从事教学科研一线工作。

二、招聘岗位及要求

（一）A学科领军人才：所在学科处于领先地位，学术业绩突出，学术造诣精深，学术思想活跃，知识面宽广的领军人才。熟悉本学科群尤其是构成学科群的优势特色学科、主干学科、支撑学科以及基础学科的学术发展前沿，有特色鲜明的学科研究方向，具有较高的学术威望，其学术活动及研究成果对本学科发展和水平提高具有较大的促进和推动作用，业绩成果为业内所公认，近三年有明显业绩。

（二）B学科带头人才：所在学科具有较好的学术成就，一定的学术声誉和影响力的一流青年学者。学术业绩优秀，具有一定的学术威望，熟悉本学科领域发展和前沿情况，其学术活动及研究成果对本学科发展和水平提高具有较大的促进和推动作用，业绩成果为业内所公认，近三年学术业绩明显。

（三）C学科骨干人才：所在学科具有独立、明确的研究方向，在本学科研究领域内有优秀学术成果，在学术界具有一定影响力，有很好的发展潜力，能为学科建设做出积极贡献，具备独立带领团队开展教学科研工作能力的骨干人才，近三年学术业绩明显。

（四）D学科储备人才：所在学科具有稳定研究方向并取得系列成果，有很好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科、专业建设做出较大贡献，较快成为骨干的储备人才。

（五）E补充师资：年龄不超过40周岁，未达到D类人才要求的博士。

三、具体学科方向需求