深圳技术大学2026年诚邀海内外优秀学者

一、论坛简介

为深入贯彻“人才强校”发展战略，服务国家战略需求及地方产业发展，助力粤港澳大湾区高水平人才高地建设，深圳技术大学拟于2026年4月初举办“润园青年学者论坛”。论坛旨在为海内外优秀青年学者搭建一个高水平、国际化、富有实效的学术交流平台，促进学校与人才之间的多方位互动与碰撞，共话创新、共谋发展、共谱新篇。

论坛将采用线上线下结合的形式，设置主论坛、学科分论坛、实验室参观、一对一洽谈等环节。学校秉持“珍爱人才，科学用才”的初心，致力为优秀学者打造全方位安心保障体系，让人才能安心从教、潜心科研。现以优质的政策、平台和服务，诚挚邀请优秀学者加盟。

二、学校简介

深圳技术大学是广东省和深圳市高起点、高标准建设的公办本科大学，于2018年11月经教育部批准正式设立，2019年开始本、硕、博同时招生（硕士博士与深圳大学联合培养）。学校坚持“创新为本、需求驱动、开放融合、智能引领”办学理念，紧扣国家战略需要，紧密对接深圳、粤港澳大湾区产业需求，着力打造创新型工程师摇篮、企业家摇篮以及大湾区产业科技策源地。

学校拥有一流的教学科研设备，累计投入资金24亿，总价1/3以上都是大型仪器设备，为人才培养与科研创新筑牢坚实基础。先后入选省新一轮“冲补强”特色高校提升计划、深圳市“高水平大学”建设计划。2025年高考招生位居全国物理类录取分数线第78位。

学校组建院士、国家级高端人才、企业技术精英及海归人才领衔的师资团队，现有专任教师940人，教授127人、副教授240人，高层次人才400余人；专任教师中博士占比86%，有海外学习或研究工作经历的教师占比近60%，有企业研发经验的教师占比近40%。

学校以工学为主，嵌入式对接深圳“20+8”产业集群，设置17个学院、40个专业，推动AI+学科交叉融合发展。光学工程、集成电路科学与工程、物联网工程入选广东省重点学科。材料科学、工程学进入ESI世界前1%行列，刷新深圳高校ESI最快入榜记录。

学校构建“使命共担、人才共育、课题共研、教师互聘、专业共建、利益共享”的产教融合机制，与263家行业龙头企业深度合作，建有6个产业学院和17个特色班。创新“成果赋权+收益捐赠”模式，支持教师创办企业115家；成立华南地区首家技术经理人学院，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。

学校围绕“善于发现问题、定义问题、解决问题”创新型人才培养目标，形成跨学科融合、双导师协同、项目化实践的柔性培养体系。设有赛车工作室、机器人工作室、无人机工作室等实践平台，学生参加“挑战杯”“国创大赛”等学科竞赛获省级以上奖项2600多项、国际与国家级奖项1300多项。2025届毕业生去向落实率超92%，就业质量与升学层次位居广东省前列。

学校突出“问题导向，需求驱动”，坚持“因学术而应用，为应用而学术”，围绕新能源汽车、集成电路、生物医药等重点产业，建设1个概念验证中心、3个中试基地，为比亚迪、华为、新产业生物等100余家龙头企业提供分析测试服务及技术支持，承接横向科研项目830项。建有化合物半导体器件及芯片广东省工程研究中心、广东省高功率超快激光及X射线装备工程技术研究中心、广东省感传算用一体化物联网工程技术研究中心等省市级科研平台18个，校企共建联合实验室63个，获广东省科技进步一等奖等省市级科研奖30多项。

参会支持

活动期间食宿由学校统一安排，并报销往返交通费（相关报销额度后续随邀请函发送）

三、报名条件

1.符合领军人才、青年骨干人才、后备人才等不同层次人才的年龄条件。

2.在海内外知名高校或科研机构取得博士学位，在相关领域具有显著影响力或展现出突出科研或技术创新潜力。

3.对加盟深圳技术大学有浓厚兴趣，有志于在应用型研究和人才培养领域做出贡献。

四、岗位条件及待遇

（一）领军人才

岗位需求

1.原则上不超过50周岁，特别优秀的领军学者可放宽年龄；

2.在学术或产业领域具有重要影响力、能引领学科发展或重大技术突破的顶尖学者与领军人物。

支持待遇：

配套待遇“一事一议”，提供具有国际竞争力的薪酬与全方位资源支持，配备高水平科研团队与充足实验空间，优先保障研究生招生资格，享受一站式安居保障与健康服务。人才相关待遇具体按照《深圳技术大学高层次人才“安心计划”实施办法（试行）》执行。

（二）优秀青年科学基金项目（海外）

申报条件

1.申请人应当具备以下条件：

（1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

（2）出生日期在1986年1月1日（含）以后；

（3）具有博士学位；

（4）研究方向主要为自然科学、工程技术等；

（5）在取得博士学位后，一般应在海外知名高校、科研机构、企业研发机构等获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

（6）取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

（7）申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2025年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年。

2.限项要求

执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。

项目支持措施

海外优青项目入选者，学校承诺提供以下待遇：

（一）聘任岗位

经学校评审通过，原则上聘为特聘教授。

（二）薪酬福利

1.薪酬待遇：为高层次人才提供具有国际竞争力的薪酬待遇。按规定享受国、省级人才项目补贴。

2.深圳市特聘岗位：直接纳入深圳市特聘岗位B级岗位，项目聘期三年内享受36万元/年的岗位补贴。

3.学校润园PI项目：直接纳入学校润园PI项目，根据相关规定，首聘期三年内享受10万元/年补贴，第二聘期三年内享受10-15万元/年补贴。

4.“9+3”薪酬：可选择实行“9+3”薪酬模式，获取更高科研绩效奖励。

5.税务优惠：对于符合条件的人才，享受深圳市相关个税优惠政策，学校协助办理薪酬免税事项。

（三）工作条件

1.深圳市科研经费配套：纳入深圳市特聘岗位B级岗位的，理工科类300-500万元，文科类120万元。

2.校内科研支持经费：理工类200万元起，人文社科类50万元起。

3.研究生招生：对符合学校招生条件的人才，优先保障1个国内博士招生名额或3个国内硕士招生名额，国际博士招生名额按学校规定办理。

4.团队组建：学校按相关政策支持配备1名教学科研人员（含预聘长聘制教师、专职研究人员等）、1名专职研究人员。

5.科研场地：结合学校实际情况及团队实际需求，原则上提供独立科研场地，理工类面积200平方米起，人文社科类80平方米起。

（四）生活保障

1.住房安居：高层次人才可按条件享受学校提供的教师周转房、教师驿站、外籍教师公寓及区人才房之一，或享受优先轮候权。

2.子女入学：学校协调保障高层次人才子女入学入园，含深圳技术大学附属幼儿园、深圳高级中学（集团）东校区小初部及深圳技术大学附属九年一贯制学校，并根据深圳市相关政策协助其申请市内其他学校。

3.医疗保障：学校每年组织专业医疗体检。高层次人才在校医院享有便捷的医疗服务，必要时可协调至深圳市部分知名医院享受特诊服务。

4.其他保障：学校每周组织体育比赛和文化活动，并为教师提供必要的体育活动场所及相关保障经费。

（三）青年骨干人才

1.岗位需求：原则在40周岁以下，具有良好学术背景或产业经验、富有成长潜力的青年才俊，具备成为未来学科或技术骨干的潜质。

2.支持待遇：提供具有国际竞争力的薪酬与全方位资源支持，享受一站式人才配套服务，优秀者可纳入学校“特聘岗位C档人才”、“润园PI”项目支持，享受额外岗位津贴，支持配备1名专职研究人员。

（四）博士后

1.岗位需求：原则在35周岁以下，获得博士学位不超过3年，在相关领域已取得一定成果、具备显著发展潜力与创新能力的优秀博士后。

2.支持待遇：

（1）在站期间：博士后基础年薪17-19万，享受深圳市博士后补助36万元；符合广东省海外博士后人才支持项目条件的，可享受省级补助60万元（与市级补助不叠加）。聘期2年。

（2）出站留深：可享受深圳市36万元留深生活补助。

五、申报说明

1.符合条件的申请人，请发送简历至院系联系人邮箱，并抄送人力资源部。邮件标题请标注“2026年润园青年论坛报名+领军学者/海外优青/青年骨干/博士后+姓名+学科”，简历应包含个人基本信息、联系方式、学习和工作经历、主要学术成就等。

2.通过学校推荐的申请人，后续人力资源部将发送正式的参会邀请函。