一、学校概况
海南洛桑旅游大学是一所经中国教育部批准设立,具有独立法人资格的高等教育机构。学校由全球酒店及泛服务管理教育的标杆——EHL集团与中国交通建设集团通过战略与学术合作共同创办。学校坐落于海南三亚,紧密契合海南自由贸易港的发展定位,秉持全球学术标准与深度产业实践相融合的办学理念,致力于培养具有全球视野、适应产业需求且具备实践能力的旅游与酒店业高素质专业人才。
学校秉承EHL百年卓越教育精髓,以“瑞士标准、中国实践、全球视野”为办学理念。依托EHL连续八年蝉联QS世界大学学科排名榜首的顶尖学术体系(获AACSB与NECHE双重认证),以及其享誉全球的“学术严谨性、沉浸式实践、人文关怀”三位一体人才培养模式——“洛桑模式”,2026年开设酒店管理、烹饪与营养教育两大专业。课程严格遵循EHL学术标准,强调理论与实践的深度融合,采用全英文沉浸式教学,致力于培养学生精通卓越服务、商务管理、创新发展和战略洞察等核心能力。
学校共享EHL全球资源网络,学生将获得进入全球顶尖旅游、酒店、康养、奢侈品零售及泛服务企业实习的宝贵机会,在真实场景中积累实战与管理经验。毕业生将在国际酒店集团、高端餐饮、文旅投资、奢侈品管理及金融高端服务等多元领域,成为兼具卓越领导力与区域洞察力的精英人才,为行业发展注入源源不断的创新活力与人才动力。
二、招聘流程
(一)报名:
1.报名时间:从即日起开始。
2.应聘人员需在规定时间内将以下材料用压缩包发送至邮箱:jobs@hi-hltu.edu.cn
(1)《海南洛桑旅游大学岗位申请表》:请填写中英文双语电子申请表(PDF格式);
(2)学历学位、职称或与工作岗位相关的执业(职业)资格等证书扫描件;
(3)英语水平证明材料扫描件(如大学英语四级、六级、专业英语四级、八级、雅思、托福等);
邮件标题统一命名为:“申请岗位名称+姓名+高校人才网”。示例:行政与人力副总监+张三+高校人才网。
(二)联系方式:0898-88355398
三、招聘岗位
Professor/Lecturer in Business商业方向教授/讲师
Maijor/Field 专业/方向
Research background in Economics related fields
商业有关研究方向
Job Qualifications任职要求
1. A doctoral degree (Ph.D. or equivalent) in a relevant field is highly preferred.
2. Professional working proficiency in English (able to use English as the working language).
3. A record of high-quality publications in research and/or pedagogy-focused journals is required for Prefessor ranks.
4. Demonstrated teaching experience at higher education institutions, along with a strong professional ethic and passion for education.
5. Currently holding an academic rank (Lecturer or Professor (Assistant, Associate, Full)) is highly desirable.
6. Prior work experience in a similar capacity at an international university is highly desirable.
1.具备相关领域博士研究生学历,并获得博士学位(或同等学历)。
2.英语可作为工作语言(具备专业工作水平的英语能力)。
3.教授岗位应聘者须在科研类、教学研究类期刊发表过高水平学术成果。
4.具有本专业系统、扎实的理论基础,以及良好的知识传授能力。
5.具有高校授课实操经历,恪守良好职业操守,并热爱教育事业。
6.具备高校教职职称(讲师、助理教授、副教授、正教授)者优先考虑。
7.有海外高校相同岗位工作经验者优先。
Job Responsibilities主要职责
Teaching:
· Design, develop, and deliver high-quality learning experiences that align with program learning outcomes and the university's teaching philosophy.
· Employ innovative teaching methodologies and varied assessment strategies to deepen student engagement and improve learning effectiveness.
· Foster a dynamic, inclusive, and intellectually stimulating classroom atmosphere that supports academic excellence.
· Remain current with educational research and pedagogical trends, and adapt teaching approaches as needed to reflect best practices.
Community Engagement and Professional Development:
· Actively engage in community service activities that strengthen the internal community of Hainan Lausanne Tourism University and enhance the institution's external visibility.
· Commit to continuous personal and professional growth by staying abreast of industry trends and emerging practices.
· Regularly update subject-specific expertise and participate in faculty development programs to contribute to the collective academic capability.
Research and Scholarly Output (for Professor ranks):
· Conduct rigorous and impactful research that advances theoretical and applied knowledge in your domain of expertise (link with the hospitality and tourism industry is encouraged).
· Publish findings in high-quality, peer-reviewed academic journals with international recognition.
· Support the university's mission to promote excellence in management education through research-driven teaching and knowledge dissemination.
Performance Assessment:
· Participate in periodic performance evaluations based on transparent criteria and defined performance areas.
· Prepare and submit comprehensive portfolios or annual reports that document achievements in teaching, research, community service, and professional development.
教学:
· 设计、开发并实施高质量的教学活动,确保与专业学习成果及本校教学理念一致。
· 采用创新的教学方法和多元评估策略,以提升学生参与度并增强学习效果。
· 营造活跃、包容、富有思辨氛围的课堂环境,助力学生取得优异学业成果。
· 持续跟进教育学相关研究与教学前沿理念,按需调整教学方式,践行行业最优教学范式。
校园共建与职业发展:
· 积极参与校园服务相关工作,加强海南洛桑旅游大学内部社区建设,并提升学校的社会影响力
· 坚持个人与职业持续发展,紧跟行业动态与新兴实践。
· 定期更新学科专业知识,参与教师发展项目,为提升整体学术能力作出贡献。
科研与学术成果(教授职称岗位适用):
· 开展严谨且具备行业价值的科研工作,深耕所属专业领域,推动理论与应用知识发展(鼓励研究结合酒店管理与旅游行业)。
· 在具有国际声誉的高质量同行评审学术期刊上发表研究成果,确保研究对行业具有现实意义和应用价值
· 依托科研赋能教学、传播专业知识,助力本校实现打造优质管理类教育的办学使命。
绩效评估:
· 依据透明的评估标准和绩效领域,参与定期绩效考核。
· 准备并提交完整的档案材料或年度报告,详述在教学、科研、校园建设服务及职业发展等方面的成果。
四、福利待遇
1.海南洛桑旅游大学为教职工提供具有市场竞争力的薪酬福利
2.全面的薪酬福利体系;五险一金、员工食堂、职工宿舍等
3.协助符合条件的教职工申请海南省人才补贴













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