无锡市妇幼保健院博士后科研工作站2026年博士后招聘公告

1、医院概况

无锡市妇幼保健院创建于1950年，挂牌江南大学附属妇产医院、无锡市妇幼保健计划生育服务中心，历经76年建设发展，现已成为一所集医疗、保健、教学、科研、预防于一体的三级甲等妇幼保健院。医院综合实力保持全省前列，连续四年获得全国三级妇幼保健院绩效考核等级A++。

医院在职职工1207名，其中博士51名、硕士349名、硕博导师44名；拥有省特聘医学专家等省市级人才51名；拥有无锡市“太湖人才计划”顶尖医学专家团队2个、领军人才1名、高端人才4名，无锡市“双百”拔尖人才9名，后备拔尖人才8名。

医院现有国家妇幼保健特色专科建设单位2个，国家平台无锡分中心2个；省级临床重点专科4个，省级妇幼健康重点学科6个、建设单位1个，省级妇幼保健特色专科5个；市级临床重点专科11个、建设单位1个，市级医学重点学科1个、发展学科1个、创新团队2个。拥有23个国家培训基地或中心，22个省、市级培训基地或中心。

2、工作站简介

无锡市妇幼保健院博士后科研工作站是国家级博士后科研工作站，是“江苏省示范博士后科研工作站”“无锡市优秀科研工作站”。自2011年建站以来，累计进站29人，目前在站博士后13名。近年来，博士后团队共获得科研项目36项，其中国家级8项、省部级12项；发表SCI论文123篇、核心期刊14篇；取得国家发明专利8项，国家级科研获奖1项、省级13项、市级4项。

3、招聘条件

1.具有博士学位且获得博士学位一般不超过3年；年龄不超过35周岁，特别优秀者可放宽至40周岁。

2.近三年内科研业绩应达到以下要求之一：

（1）以第一/通讯作者发表SCI或中华核心期刊论文1篇，“共同第一作者”排名应为第一位，“共同通讯作者”排名应为末位；

（2）主持市级及以上科研项目1项；

（3）取得市级及以上科技奖励（排名前三）；或获得发明专利转化（排名第一）。

3.专业方向和研究专长符合我院发展需要并保证入站后集中精力在我院从事博士后研究工作。

4、薪酬待遇

1.全职博士后在站期间年薪40万元/年（税前），根据年度考核结果动态调整；

2.全职博士后进站后提供科研启动经费20万元/人；

3.鼓励申报国家、省、市等各级各类资助项目，取得超出协议约定的科研成果，均可按医院《员工奖惩办法》获得奖励（不计入总薪酬）。

4.在站期间可根据江苏省相关文件精神享受职称申报政策。

5.对于德才兼备、业绩优异、成果突出的全职博士后，期满出站后，根据岗位需要及个人意愿，可优先考虑留院工作。

5、招收科室

1.临床科室

妇科、产科、乳腺病科、生殖医学中心、医学遗传与产前诊断（优生学）科、新生儿科

2.平台科室

检验科、病理科、药学部、优生优育遗传医学研究所

6、应聘方式

请将以下内容发送至邮箱：

1.个人简历；

2.身份证复印件。

3.博士毕业证、学位证博士学位证书复印件；

3.近三年业绩成果材料（如课题、论文等）；

4.进站后拟开展的科研计划书（2000字左右）。