中国矿业大学数学学院2026年招聘专业教师人才启事

中国矿业大学是教育部直属的全国重点高校，是教育部、应急管理部与江苏省人民政府共建高校，先后进入国家"211工程""985优势学科创新平台项目"和国家"双一流"建设高校行列。学校为全国首批具有博士和硕士授予权的高校之一，设有国家批准的研究生院。

学校现坐落于素有"五省通衢"之称的国家历史文化名城—江苏省徐州市。2016年成立数学学院。

数学学院有数学与应用数学、统计学两个本科专业，数学与应用数学专业入选国家级一流本科专业建设点，统计学专业入选省级一流本科专业建设点，在读本科生778人。学院拥有数学博士后科研流动站、数学一级学科博士点和统计学一级学科硕士点，在读博士、硕士研究生249人。2011年获得数学一级学科博士点与统计学一级学科硕士点，2019年获批设立数学博士后科研流动站，2021年共同创建煤炭大数据研究院，2022年获批建设江苏省应用数学(中国矿业大学)中心。数学学科2022年入选江苏省"十四五"A类重点学科，在全国学科评估中被评为B档；2019年3月起进入ESI全球前1%行列并且排名持续提升，2019年以来在"USNEWS世界一流学科排名"、"软科世界一流学科排名"与"泰晤士学科评级排名"中均列中国内地高校数学学科前35位。

数学学院设有数学系、统计学系、应用与计算数学系、高数教学中心和数学实验中心。现有专任教师102人，其中教授20人、副教授50人，博士生导师13人、硕士生导师45人。教师中有1人获得全国优秀博士学位论文奖，1人获得全国教育系统职业道德建设标兵称号，1人入选国家重大人才工程项目，17人次入选江苏省"青蓝工程"中青年学术带头人、江苏省"333"工程、江苏省"六大高峰人才计划"、江苏省优秀青年骨干教师，1人入选全国煤炭系统专业技术拔尖人才，2人入选全国煤炭行业教学名师，1个教学团队入选江苏高校"青蓝工程"优秀教学团队。

数学学院以开展高质量的数学教育、建设高水平的数学学科为目标，热忱欢迎有志于从事数学、统计学教学科研工作的优秀人才来我院任教。

一、人才需求方向与拟招聘人数

专业方向：数学、统计学

招聘人数：15名

二、任职条件及待遇

(一)卓越学者

任职条件:

国际同行公认，具有广泛学术影响力的战略科学家及部分具有突出学术成就、较大学术影响力和较强学术组织能力的领军人才、学科带头人。卓越学者分为A、B类，其中A类学者年龄一般不超过70周岁，B类学者年龄一般不超过60周岁。

引进待遇:

长聘教授岗位。A类/B类学者薪酬120-150/100万元。学校提供300/250m2等值货币住房补贴、科研经费2000-3000/800-1200万元。解决配偶工作。

(二)杰出学者

任职条件:

在学科领域内取得同行公认的突出学术成就，具有较大的学术影响力和较强的学术组织能力，能带领青年学者推动学科领域发展的领军人才、学科带头人。杰出学者分为A、B类，年龄一般不超过60周岁。

引进待遇:

长聘教授岗位。A类/B类学者薪酬80/70万元。学校提供150/120m2等值货币住房补贴、科研经费600-800/400-600万元。

薪金年收入30-35万元。学校提供住房补贴45万元，科研平台建设经费35万元。

(三)攀登学者

任职条件:

具有广阔的学术视野和创新思维，在自然科学，人文社会科学领域取得突出学术成果；具有助力本学科赶超国际先进水平的能力，有成为该领域学术带头人的发展潜力。攀登学者分为A、B类，年龄一般不超过55周岁。

引进待遇:

长聘教授岗位。A类/B类学者薪酬60/50万元。学校提供90/80m2等值货币住房补贴、科研经费150-200/120-150万元。

(四)英才学者

英才学者分为A、B类，可使用特聘研究员身份开展对外学术交流和科研活动(包括项目、奖励、人才计划申报等)。

任职条件:

A类：在境内外知名高校取得博士学位或在境外著名大学、科研机构、著名企业从事科研工作三年以上的优秀博士，以及有培育潜力的青年骨干，年龄一般不超过45周岁。

B类：具有优秀教育背景和具有较大发展潜力的青年人才，年龄一般不超过35周岁。

引进待遇:

A类：年薪40万元，住房补贴50万元，科研经费50-100万元。

B类：年薪35万元，住房补贴40万元，科研经费30-50万元。

(五)直聘/准聘教授(研究员)

任职条件:

直聘教授(研究员)须具有较高学术水平，通过学校组织的学术评价，达到我校专业技术四级岗水平；准聘教授(研究员)须通过学院学术评价及学校认定。准聘岗位年龄一般不超过40周岁，全职到校工作。

(六)直聘/准聘副教授(副研究员)

任职条件:

直聘副教授(副研究员)须具有较高学术水平，通过学校组织的学术评价，达到我校专业技术七级岗水平；准聘副教授(副研究员)具有优秀教育背景，学术成果较突出，通过学院学术评价及学校认定。年龄不超过35周岁，全职到校工作。

引进待遇:

薪金年收入20-25万元。学校提供房补贴35万元，科研平台建设经费20万元。

(七)行健博士后

任职条件:

具有良好教育背景，学术成果较突出，符合学校准聘副高人才引进条件。

引进待遇:

入站后，可以准聘副教授身份开展各项科研工作，在站期间可不占指标评审副教授(副研究员)，通过后直聘入校，享受副高引进待遇。在站期间薪金年收入0万，学校另予缴纳社会保险和公积金，还可享受相关单位的绩效奖励。入选国家资助计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目、江苏省卓越博士后计划等项目资助的，上级部门拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受；企业联合培养的，企业资助和学校待遇叠加享受，在站期间待遇可超10万，学龄子女可就读附属学校。

(八)师资博士后

任职条件:

获得博士学位一般不超过3年，博士期间取得较好研究进展，发表过高质量论文或取得创新性学术成果。年龄一般不超过32周岁。

引进待遇:

作为后备师资培养，在站期间可不占指标评审副教授(副研究员)，通过后直聘入校，享受副高引进待遇，或符合相关条件后常聘讲师留校。在站期间薪金年收入20万，学校另予缴纳社会保险和公积金，还可享受相关单位的绩效奖励。入选国家资助计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目、江苏省卓越博士后计划等项目资助的，上级部门拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受；企业联合培养的，企业资助和学校待遇叠加享受；培养期间待遇可150万。学龄子女可就读附属学校。

(九)讲师(助理研究员)

任职条件:

具有良好教育背景，取得博士学位证和毕业证。近3年，参加国家级科研项目或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利，且已发表"三类高质量论文"(具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文)。年龄不超过32周岁。

引进待遇:

薪金年收入15-20万元，学校按A/B/C类提供住房补贴25/20/10万元(其中安家费10/10/5万元一次性到账)、科研平台建设经费15/10/6万元。学龄子女就读附属学校。

(十)专职教学岗

任职条件:

具有良好的学术背景和较强的教育教学能力，根据岗位需求、年龄适当、身体健康等要求，择优招聘博士毕业生。

引进待遇:

参照学校事业编制人员享受相应的学术、工作和生活等待遇，按相应的岗位系列参加专业技术岗位新聘和聘任。可按规定享受学校周转住房，未使用人才周转房的在首个聘期内每年度可享受住房补贴1.5万元人民币(税前)。

(十一)外籍教师

任职条件:

一般应具有海内外知名高校博士学位。聘任在正高级岗位的，年龄一般不超过55周岁，具有较高的学术研究能力，掌握学科前沿发展，在某一研究方向上有较高的学术造诣，或有创新性研究。聘任在副高级岗位的，年龄一般不超过45周岁，熟悉了解所在学科学术动态，有稳定成熟的研究方向。聘任中级岗位的人员一般不超过40周岁。

引进待遇:

综合薪酬标准：助理教授岗位22.5万元/年(税前)，副教授岗位30万元/年(税前)、教授岗位35万元/年(税前)。学校按照国家及地方相关规定为所聘用外籍教师办理社会保险，费用均由其综合薪酬内扣缴；另有合同约定的除外。