西安电子科技大学网络与信息安全学院2024年招聘教师简章

一、学校简介

西安电子科技大学是以信息与电子学科为主，工、理、管、文多学科协调发展的全国重点大学，直属教育部。前身是1931年诞生于江西瑞金的中央革命军事委员会无线电学校，是毛泽东等老一辈革命家亲手创建的我党我军第一所工程技术学校，延续着中国高校最长的红色根脉。学校开辟了我国电子与信息学科的先河，是国内最早建立雷达、信息论、微波天线、电子机械、电子对抗等专业的高校之一。学校是国家“211工程”重点建设高校和“985工程优势学科创新平台”建设高校，入选国家“双一流”建设高校名单，是全国首批2所设有全国网络安全人才培养试点基地、首批7所设有一流网络安全学院、全国5所承担建设国家级密码科研实验平台的高校之一。学校聚力电子与信息领域，第五轮全国一级学科评估实现全面进步，信息类学科实力国内领先。建校以来，学校累计为国家输送了34万余名优秀人才，锻造了以“院士校友多、将军校友多、航天总师多、所长总工多、创业英雄多”著称的人才培养“西电现象”，以行业领军人才、管理骨干、技术骨干、创业先锋为代表的一大批优秀校友，为国家经济社会发展作出了重要贡献。

二、学院简介

西安电子科技大学是国内最早建立信息论、密码学、信息对抗等专业的高校之一。2012年以来，学校依托其在网络安全领域学科历史悠久、底蕴深厚、覆盖全面、综合竞争力优势明显的重要基础，面向国家重大需求，2014年12月31日，西安电子科技大学在国内率先挂牌全国军外高校第一个独立运行的网络安全学院。2017年以总分第一入选首批7所一流网络安全学院建设示范项目，2019年示范项目中期绩效评估和2021年第一阶段绩效评估考核均取得优异成绩。2020年和2022年，网络空间安全学科软科学科排名第一。2021年获首届国家网络安全先进集体荣誉称号。2022年在第五轮学科评估中评估为A，2022年入选陕西高校党建工作标杆院系培育名单，2023年获批西安市国家安全教育基地。根据2022、2023年公布的软科中国最好学科排名，网络空间安全位列全国第一。

学院建有3个国家级、5个省部级科研平台和创新基地，建设有2个国家级以及1个省级实验教学平台，拥有3个国家级一流本科专业建设点（信息安全、网络工程、网络空间安全），2021年以来，2门课程入选国家级一流课程，1门课程入选教育部课程思政示范课。

学院现有教师150余人，入选国家级人才18人次，省部级人才25人次，网络安全优秀人才、优秀教师5人。建有信息安全国家级教学团队和国内信息安全领域唯一的教育部创新团队、陕西高校黄大年式教师团队、陕西省“三秦学者”创新团队以及移动互联网安全陕西省创新团队。

学生规模和培养模式全国高校领先。学院建立了完整的本、硕、博人才培养体系，目前全院学生总计2400余名，其中本科生1300余人、硕士研究生800余人、博士研究生190余人。在全国大学生信息安全竞赛、互联网+全国大学生创新创业大赛、全国大学生数模竞赛等多项赛事上屡获佳绩。毕业生已经成为目前国内信息安全领域的中坚力量，分布于国家信息安全机关、各大高校、科研院所以及知名网络安全企业。

三、引进人才领域及专业

无线网络安全、信息内容安全、密码基础理论与应用、数据存储与计算安全、网络信息理论、网络信任管理、无人系统安全、人工智能与安全、密码数学理论、对称密码理论、公钥密码理论、密码协议技术、密码工程技术；

围绕上述研究领域，面向海内外招收与此相关学科优秀人才：

等与网络安全相关学科。

在网络空间安全领域有特长和突出成绩的，不受学科专业限制。

四、引进人才岗位及待遇

1.博士后：

要求：

在相关学术领域已取得明显业绩，研究项目具有发展前景，国内外获得博士学位不超过3年的博士毕业生，年龄一般不超过35周岁。

待遇：

①基础年薪标准（含学校年薪+导师配套+其他绩效）：30～35万（税前），对于拟进站的外籍人员、取得海（境）外博士学位、或具有连续36个月及以上海（境）外工作经历的人员，学校支出的基本薪酬在同等标准上提高5万元/年，子女享受自幼儿园至中学附属教育等待遇；

②依法取得的科技成果转化收入、纵向科研绩效、因贡献所获得的政府奖励及学校配套、人才基金、奖教金、学校标志性成果奖励、供热采暖补贴、防暑降温费等额外兑现；

③其他待遇按照学校教师招聘工作实施办法执行。

2.华山菁英教授或菁英副教授

要求：

已具有突出业绩和发展潜力，且满足以下条件之一：

①领域内成果突出，具有该领域学术带头人的发展潜质，能够具备冲刺国家级、省部级人才计划或各类人才项目的能力；

②已入选省部级或同等水平人才计划或人才项目，并在聘期内有志入选更高层次的人才计划或人才项目的人员；

③具有丰富的工程实践积累，在应用研究、技术开发和系统研制等方面能力突出，能够解决实际应用中的关键问题，突破核心技术，取得重要的应用成果，或能够实现成果转化或产业化，符合学校事业发展的需要，经聘用单位推荐通过学校评审的优秀青年人才；

待遇：

①基础年薪标准（含学校年薪+导师配套+其他绩效）：华山菁英教授35万（税前）/华山菁英副教授30万（税前）；

②安家费及科研启动费：菁英教授安家费35万，科研启动费30-50万；菁英副教授安家费30万，科研启动费20-30万；

③华山人才基金：具有海外经历者可申请每年25万的人才奖励，获批后支持3年；

④依法取得的科技成果转化收入、纵向科研绩效、因贡献所获得的政府奖励及学校配套、人才基金、奖教金、学校标志性成果奖励、供热采暖补贴、防暑降温费等额外兑现；

⑤其他待遇按照学校教师招聘工作实施办法执行。

3.华山准聘副教授

要求：

基本要求为具有海内外高水平院校博士学位，在相关学术领域已有良好业绩，年龄原则上不超过32周岁，具有博士后经历人员年龄原则上不超过35周岁。

待遇：

①基础年薪标准（含学校年薪+导师配套+其他绩效）：不低于25万（税前）；

②安家费及科研启动费：安家费20万，科研启动费12万；

③华山人才基金：具有海外经历者可申请每年25万的人才奖励，获批后支持3年；

④依法取得的科技成果转化收入、纵向科研绩效、因贡献所获得的政府奖励及学校配套、人才基金、奖教金、学校标志性成果奖励、供热采暖补贴、防暑降温费等额外兑现；

⑤其他待遇按照学校教师招聘工作实施办法执行。

4.专职科研岗

要求：

①首席研究员

以服务国家重大战略需求、学校学科与大平台建设、牵头谋划大项目大工程、显著提升科研创新实力为主要职责；年龄原则不超过50周岁。

②研究员/副研究员

协助团队负责人提升团队科研创新能力，组织或承担基础研究、应用研究、工程技术开发等科研工作；研究员年龄原则不超过45周岁，副研究员年龄原则不超过40周岁。

③助理研究员

主要承担或辅助进行基础研究、应用研究、工程技术开发、实验测试等具体研究工作；年龄原则不超过40周岁；在海内外大学优势学科获得硕士或以上学位；有较强的技术研发或工程应用能力。

待遇：

课题组年薪+绩效、奖励。学校保障办公场地，符合条件者可申请货币化住房补贴，子女可享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。

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