北京理工大学王瀛课题组2026年博士后招聘公告

博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校“双一流”建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

一、团队负责人简介

王瀛，预聘助理教授，博士生导师，长期从事战略与数智人力资源管理、人工智能伦理和治理等领域研究，重点关注数字化、智能化背景下组织与人力资源管理理论演进、算法治理机制以及技术驱动的管理变革。

主持国家自然科学基金、国家社会科学基金、全国教育科学规划等多项纵向项目。以第一作者或通讯作者在 Human Resource Management（FT50）、Human Resource Management Journal（AJG 4*）等国际重要期刊发表论文，相关成果获 Academy of Management HR Division Best Paper、Top Cited Article、Most Read Article、ESI高被引等。在求是网、新华网、《经济日报》、《前线》、《改革内参》等主流媒体发表第一作者文章。

担任 Human Resource Management 编委、Chinese Management Studies 副主编，中国劳动经济学会理事和人力资源分会副秘书长、中国人力资源开发研究会理事和智能分会常务理事等职务，并长期组织国际国内学术会议与博士生论坛。曾获国家级一流本科课程、全国百篇优秀管理案例、北京高教学会教育教学改革示范案例等多项教学成果奖励。团队依托学院及校内外人工智能与全球治理交叉平台，开展学术研究、政策研究与国际合作。

二、招聘方向与人数

招聘方向为战略/数智人力资源管理、算法管理、人工智能伦理、全球科技治理或人工智能赋能的管理研究方法等，招聘人数为2-3人。

三、招聘要求

1.政治立场坚定，遵纪守法，恪守师德师风和学术规范，品行端正、诚实守信、身心健康；

2.已取得博士学位且不超过3年，或近期能够完成答辩并取得博士学位，年龄一般不超过35周岁，拟申报特立博士后者不超过30周岁，并须符合学校当年度申报条件；

3.能够全职从事博士后研究，学术志向明确，愿围绕管理与人工智能交叉问题形成连续、可积累的研究方向，善于发现重要问题、提出创新且可落地的研究设计的申请人优先；

4.具备较好的中文写作能力及英文阅读、写作能力，能够清晰表达研究问题、理论逻辑和研究设计，具有高水平论文发表经验或政策报告、内参、案例写作经验的申请人优先；

5.掌握至少一种实证研究方法或技术，能够从真实问题出发提出可检验、可执行的研究方案，熟练使用质性/混合方法、实验与因果识别、文本分析、机器学习或大语言模型、计算社会科学等方法之一的申请人优先；

6.自驱、认真、可靠，具有持续执行、主动沟通、独立研究和团队协作能力；

7.符合国家和北京理工大学博士后招收的其他要求。

四、岗位待遇及支持措施

（一）岗位待遇：

1.特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪30万元起。

2.团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪20万元起。

3.科研岗博后：主要面向有一定创新能力和发展潜力的青年人才，为团队提供有力支撑，基本年薪10万元起。

（二）支持措施：

1.结合候选人的研究起点、优势专长和职业目标，制定个性化的两年成长路径；

2.围绕问题凝练、理论建构、研究设计、数据分析、中英文写作及投稿修改，提供全过程学术指导；

3.支持申请中国博士后科学基金、博士后研究人员计划（含博士后创新人才支持计划）、博士后国（境）外交流项目（含香江、澳门、中德、学术交流项目）、国家自然科学基金等；

4.依托学院及校内人工智能平台，拓展企业、公共部门、国际组织和跨国研究合作；

5.以形成高水平中英文论文、政策成果和国内高水平大学/研究机构教研岗位竞争力为培养目标；

6.根据有关政策，办理在京落户等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。