广东工商职业技术大学2026年招聘专业带头人公告

为加快推进我校工科、商科两大专业群高水平建设，深入落实“五金建设”（金专业、金课程、金教师、金基地、金教材）与“新双高”建设目标，现面向社会公开招聘专业带头人若干名，具体事项公告如下：

一、招聘条件

（一）基本条件

1.政治素质：拥护党的领导，热爱职业教育事业，具有良好的师德师风和职业道德。

2.年龄要求：原则上不超过55周岁，特别优秀者（如省级教学名师，或获国家级教学成果奖（排名前3）、或省级教学成果一等奖（排名前2））可放宽至65周岁。

3.学历职称：具有博士学位及教授专业技术职务。

4.专业背景：具有招聘专业或相近专业的学术背景。

5.双师资格：具有行业企业工作经历或“双师型”教师资格者优先考虑。

（二）业务能力条件

应聘者应至少满足以下三类条件中的三项及以上（其中第1类为必备项）：

1.教学改革类

（1）获得省级以上教学成果奖（排名前2）；

（2）获省级以上教学类竞赛一等奖及以上奖项。

2.科研项目类

（1）主持市厅级以上教科研项目2项以上，或主持省部级及以上项目1项；

（2）在本专业核心期刊发表学术论文2篇以上（第一作者或通讯作者）；

（3）获得市厅级以上科技奖或哲学社会科学奖（排名第1）；

（4）获得授权发明专利（排名第1）2项以上。

3.人才培养类

（1）指导学生参加省级以上技能大赛、创新创业大赛获一等奖及以上奖项；

（2）获省级及以上优秀教师、教学名师、技术能手、技能大师等荣誉称号。

二、招聘专业方向

1.人工智能、智能制造、新能源汽车工程技术、数据科学与大数据、机器人、电子信息、计算机技术、低空技术与工程、无人机应用技术等。

2.数字经济、电子商务、大数据与会计、现代物流管理、金融科技等。

3.英语、音乐、舞蹈、文化传播等。

三、岗位职责

（一）专业建设领航：负责制定并实施本专业群的中长期发展规划，对标“金专业”标准，优化人才培养方案，引领专业内涵式发展，力争在省级及以上“双高”专业群建设中取得突破。

（二）课程与教材改革：带领团队开发基于职业工作过程的“金课程”，推动项目化、模块化教学改革；主编或参编反映产业前沿技术的“金教材”。

（三）师资团队培育：组建并带领高水平“双师型”教学创新团队，发挥“传帮带”作用，培养省级及以上教学名师和青年骨干教师，打造“金教师”队伍。

（四）产教深度融合：牵头对接行业龙头企业，共建共享“金基地”，推动校企在人才培养、技术研发、社会服务等方面的深度合作，提升专业的社会服务能力与影响力。

（五）标志性成果产出：带领团队在省级及以上教学成果奖、技能大赛、科研项目、技术专利等方面取得标志性成果。

四、薪酬待遇

（一）实行一人一策、一事一议，提供具有竞争力的年薪和专业建设经费，教师公寓，以于符合我校高层次人才政策者，可同时享受科研启动经费及安家费补贴等待遇；

（二）协助解决配偶工作、子女入学等事宜；

（三）优先推荐申报省级以上人才项目。