南京理工大学机械工程学院2026年诚邀全球英才加盟

南京理工大学是隶属于工业和信息化部的全国重点大学，是国家首批“211工程”重点建设高校、“985工程优势学科创新平台”、“双一流”建设高校。

"十三五"以来荣获国家科学技术奖励17项，其中国家最高科学技术奖1项，实现国家奖"五大奖种"全覆盖。入选首批高等学校科技成果转化和技术转移基地、国家知识产权示范高校。有国家级和省部级重点科研平台80余个，为海内外英才提供全方位发展平台。

机械工程学院与学校同历史、同发展，是学校办学规模最大、学科专业最强、综合实力领先、社会影响最广的学院，是"全国教育系统先进集体"、“全国就业工作先进单位”。

详细介绍（请点击链接查看详情）

一、招聘岗位及待遇

01海外计划（海外优青及国家级海外引才专项）

(一) 招聘条件

1.        遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

2.        出生日期在1987年1月1日(含)以后；

3.        具有博士学位；

4.        研究方向主要为自然科学、工程技术等；

5.        在取得博士学位后至申报截止之日前在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

6.        取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

7.        申请人尚未全职回国(来华)工作，或者2026年1月1日以后回国(来华)工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国(来华)工作不少于3年。

8.        限项要求:执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。

(二) 待遇保障

1.        薪酬待遇

除国家资助之外，学校将入选者纳入学校“紫金特聘教授”岗位，提供丰厚的薪酬待遇，连续5年给予重磅叠加支持，同时叠加奖励绩效、科研酬金等其他收入(上不封顶)。

2.        科研经费

除国家下拨经费外，学校科研经费按照300万元顶额配套。

3.        住房待遇

提供校内周转住房及充足的货币化购房补贴，购房补贴免税一次性全额拨付。

4.        生活补助

国家奖金50万，江苏省50万。

5.        托底保障

对于进入会评阶段但未入选人员，经学校相应评审程序可直接入选我校“紫金青年学者”。

6.        双轨支持

学校另有自主评审项目，申报条件、国家支持政策与海外优青一致(不可兼报)，学者可根据个人情况自主选择。

7.        团队建设

提供办公、实验场地，支持组建团队，招聘青年教师及博士后，前5年每年给予1个统招博士生招生指标。

8.        大师引航

组织高水平专家评议，提供多轮专业预评估服务及申报书撰写指导，提高申报精准度和命中率。

02教师岗位

(一) 紫金青年学者

1.        分为紫金青年教授职位和青年教授职位；

2.        具有博士学位，年龄不超过38周岁；

3.        在所从事领域已取得优秀的学术成绩，并获得学术界同行认可。

(二) 优秀青年师资

1.        分为教授/研究员、副教授/副研究员职位；

2.        具有海外高水平大学（研究机构）或国内重点建设高校博士学位；

3.        申请教授/研究员职位年龄一般不超过45周岁，申请副教授/副研究员职位年龄一般不超过35周岁。

待遇表（请点击链接查看详情）

03博士后

学院4个一级学科均设有对应博士后流动站。

(一) 鼎新博士后

申请条件：

1.        年龄不超过32周岁，第一次进站时获得博士学位不超过3年。

2.        具备一流的学术背景，已取得3项及以上高质量代表性成果，符合学校师资引进基本条件。

相关待遇：

基础年薪25万元+社保+团队配套+各类博士后资助项目等其它收入。

(二) 学科类博士后

申请条件：

1.        年龄不超过35周岁，第一次进站时获得博士学位不超过3年。

2.        已取得2项及以上高质量代表性成果，具备成为团队骨干的潜力。

相关待遇：

基础年薪20万元起（含学校、团队提供薪酬及社保约4万元）+各类博士后资助项目等其它收入。

(三) 其他保障政策

满足学校专业技术职务评聘条件的，在站期间可申请参加高级专业技术职务评定1次。

提供博士后公寓租住，并安排子女就读幼儿园。

为博士后专设校内科研项目，为申请中国博士后科学基金、江苏省卓越博士后计划等基金/人才项目提供支持保障。

博士后在站期间取得突出业绩成果，符合学院相关要求的，可参与学院的奖励性绩效津贴分配。

二、条件保障

1、全职引进的教师，将直接纳入国家事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇。

2、学校具有教授任职资格整体审定权，可自评增列博士生导师。对于紫金卓越教授、紫金特聘教授及紫金青年学者入选者，学校提供教授职务，提供博导评聘绿色通道。

3、学校在自主科研项目等条件建设方面，为优秀青年师资提供优先通道，学院提供额外配套科研启动经费。

4、学校成立基础教育联盟，包含南京理工大学幼儿园、南京理工大学实验小学、南京理工大学附属中学等优质教育资源，并设有“蓝鲤”托育综合服务中心(6个月-3岁)，为青年教职工子女教育的“第一公里”提供全方位保障。

三、招聘领域和方向

（不限于以下领域及方向）

岗位需求明细表（请点击链接查看详情）

四、应聘方式

有意向者请将简历发至学院联系人或应聘系所招聘专员邮箱，邮件主题请标注为“申请岗位+姓名”。简历应包含个人基本信息（含教育、工作经历、联系方式）和主要学术成果信息(论文、项目、专利和获奖情况等)。

五、学院联系人

院长：陈院长

邮箱：13913870745@139.com

院长助理：查老师

邮箱：zhabingting@njust.edu.cn

人事干事：梁老师

邮箱：358178845@qq.com

电话：025-84312983

本招聘信息常年有效，应聘者可随时申请。了解更多详情，请登录学院网站http://sme.njust.edu.cn/，或关注南京理工大学机械工程学院微信公众号。

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来源链接：

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