北京信息科技大学2026年公开招聘公告（第二批）

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）文件精神，结合我校工作实际，现将公开招聘相关事项公告如下：

一、招聘计划

北京信息科技大学2026年第二批岗位计划公开招聘36人，岗位信息及要求详见《北京信息科技大学2026年第二批公开招聘岗位信息》（附件1）。

二、应聘的基本条件

（一）遵守宪法和法律，品行良好，身心健康。

（二）非北京生源应届毕业生须符合北京市引进毕业生相关政策，社会人员需符合北京市人才引进相关政策；或人事档案在京且具有北京市常住户口的人员。

（三）满足申报岗位的相关要求。

（四）年龄一般在38周岁（含）以下（1987年7月及以后出生），具有正高级专业技术职务、博士生导师资格者年龄原则上不超过45周岁（1980年7月及以后出生），特别优秀的可适当放宽。

（五）招聘岗位面向应届毕业生的，限于列入国家统一招生计划（不含定向和委培），按时毕业并获得相应学历学位，毕业证书落款年度2年内（2025年、2026年）的应届毕业生，以及2024年离校未就业毕业生（未与任何单位签订合同且无单位缴纳社会保险记录）。海外留学回国毕业生须符合教育部留学相关政策要求和北京市留学人员引进条件。

（六）依据招聘年度计划和岗位需求，综合考虑招聘人员相关手续办理进度等要求，博士应届毕业生相关手续办理限定日期为2026年12月15日，硕士应届毕业生相关手续办理限定日期为2026年10月15日。特殊情况经个人申请、学校同意可适当延长。

（七）符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。

三、应聘人员的待遇

按国家、北京市及校内有关文件执行。

四、申报时间及方式

（一）报名截止时间：2026年7月15日。

（二）应聘者登录北京信息科技大学招聘网（https://zhaopin.bistu.edu.cn），点击“注册”后登录，仔细阅读“应聘须知”后，点击“个人中心”，填写个人情况（含上传个性化简历及相应支撑材料），查看岗位信息，点击“应聘”申报岗位。

教学科研岗位须在“简历附件”中提交2名学科相关领域正高级职称人员出具的专家推荐信（PDF版），请在信中充分论述推荐理由，以帮助学校全方位了解应聘人员的学习经历、个人品质、专业技能以及学术水平等情况。

教学科研岗位应聘人员还应提交拟开展的教学和科研活动的设想，学生工作岗位申请人员还应提交学生工作设想。

应聘者还需填写《北京信息科技大学2026年岗位应聘申请表》（附件2）（本人签名处以电子签形式插入至Excel表格中），并将申请表、推荐信、工作设想等相关材料作为附件上传至系统中。

五、招聘程序

（一）资格审查。

依据招聘条件，对报考人员填报的个人信息进行资格审查。通过资格审查的应聘者进入下一轮环节，未通过者不另行通知。

（二）初选。

资格审查通过的应聘者，需提交个人专业能力陈述视频至联系人邮箱（见附件1），文件名以“应聘岗位名称--姓名--性别--出生日期-”命名，视频内容包括但不限于专业背景、研究方向、学术经历、工作经历、工作设想等，要求本人正脸清晰出镜，时长不超过5分钟，视频大小不超过50M，未按时提交视频材料者视为自动放弃。

由设岗单位根据应聘者提交的个人专业能力陈述视频进行初选，按照岗位1:5的比例确定进入综合考察（若实际结果不足比例的，以实际人数为准）。

（三）综合考察。

教学科研岗位采取面试、试讲等方式进行综合考察，考察内容包括学术、教学、国际化能力等方面，考察内容各项成绩及综合成绩采用百分制，合格分数线为60分。在学校指定平台进行心理测试。依综合考察成绩由高到低按岗位1:3的比例确定进入学校评议环节人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。

学生工作岗位进行笔试（含行政能力测试、国际化能力、思想政治工作专项等）及面试，考察内容各项成绩及综合成绩采用百分制，合格分数线为60分。在学校指定平台进行心理测试。依综合成绩由高到低按岗位1:3的比例确定进入学校评议环节人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。

（四）学校评议。组织专家及相关职能部门进行评议，依学校评议情况和综合成绩由高到低按岗位1:1的比例确定推荐拟聘人选，按不高于岗位1:2的比例确定推荐候补人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。

（五）体检。在学校指定医院进行体检。

（六）公示。在学校官网上对拟聘人选公示7个工作日。

（七）资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程，如有证明材料与报考岗位要求不符或未提供真实、有效的个人信息及相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格；已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。

六、特别说明

（一）聘用至教学科研岗位的应聘人员入职后按照“预聘-长聘制”管理。应聘人员已取得成果达到学校相应岗位业绩条件要求的，入职后签订岗位聘任合同及岗位任务目标书，按照所聘岗位可兑现预聘助理教授、预聘副教授待遇。具有较大发展潜力，年龄在40周岁以下，在科学研究方面取得突出学术成果，达到我校正高级专业技术职务聘任科研业绩条件的，可预聘至正高级岗位。聘任合同期满，经考核合格，应聘教师达到规定业绩要求则转为长聘，纳入相应专业技术系列管理；若未达到全部条件要求，则终止合同不再续聘。

（二）学术水平和能力特别优秀、业绩特别突出、具有较大发展潜力的新进人员可申报参加学校人才计划，学校向入选者提供一定数额的科研启动资金，进行有针对性的教学能力培训和业务能力提升辅导；根据学科特点和科研工作开展需要，组织开展项目申报辅导和学术交流活动，提供科研仪器设备条件和科研场地空间支持；向入选者提供住房等方面的支持。

北京信息科技大学2026年招聘信息的最终解释权归北京信息科技大学人事处所有。

欢迎您加入北京信息科技大学！

附件：

1.北京信息科技大学2026年第二批公开招聘岗位信息

2.北京信息科技大学2026年岗位应聘申请表