菏泽学院2026年公开招聘高层次人才22名简章（第十一批）

一、菏泽学院简介

菏泽学院位于“伏羲之桑梓，尧舜之故里”“中国牡丹之都”——山东菏泽，是山东省人民政府举办的省属全日制普通本科高校。学校前身是始建于1949年初的冀鲁豫区菏泽师范学校。2004年5月，获教育部批准为普通本科高校。学校为教育部“AI+智慧学习”共建人工智能学院项目试点学校、山东省应用型本科高校建设首批支持高校、山东省首批中华优秀传统文化传承示范校，先后获得省级文明单位、全省高校教学管理先进单位、省级花园式单位等荣誉称号。

学校坚持“人才兴校”战略，大力实施高层次人才引育工程。在职教职工1734人，其中专任教师1282人，具有博士学位教师391人、高级职称教师565人。获批国务院特殊津贴专家、省突出贡献专家、省优秀教师、省教学名师等15人次，入选省级重点人才工程3人，引进国家级人才、国家优青人才、泰山产业领军人才，获批省高校“黄大年式”教师团队、“人才引育计划”团队、“青创科技计划”团队、全国石化教育优秀教学团队等17个。

学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，完整、准确、全面贯彻新发展理念，全面落实党的教育方针，牢记立德树人根本任务，按照学校第四次党代会确定的“12359”发展思路，聚焦应用型人才培养主责主业，坚定内涵式高质量发展主题主线，统筹推进实施“五大战略”“九大工程”，向着建设特色鲜明的高水平应用型大学的奋斗目标不断迈进。

二、招聘岗位和人数

根据《中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于印发2026年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发[2025]12号）要求，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘专业技术岗位人员22人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；

4.具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

5.对于优秀博士，要求年龄一般不超过45周岁，其他博士年龄一般不超过38周岁。对学科急需紧缺的人才，可适当放宽年龄；

6.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

（二）岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件）。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过菏泽学院人事处网站（http://rsc.hezeu.edu.cn）面向社会发布招聘信息。

（二）报名与资格审查

1.报名

报名方式：请将个人简历等相关材料发送至菏泽学院人事处（人才工作办公室）邮箱（hzxybs@126.com）。

报名时间：自信息发布之日起7个工作日内。

2.资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

（三）考试

面试采取试讲和答辩的方式进行，主要考察应聘人员专业知识、科研能力、教学能力、表达能力等，按百分制计算面试成绩。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试具体时间、地点另行通知。

（四）考察和体检

各招聘岗位根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察采取单位考察、查阅档案、个别谈话、心理测试、网络查询等方式，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发[2017]2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行。

（五）公示和聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在菏泽学院人事处网站统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源社会保障厅办理备案手续。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

招聘的博士研究生待遇按照学校有关规定执行，其他待遇按照国家、省、学校有关规定执行。