浙江万里学院大数据与软件工程学院2025年面向全球招聘高层次人才

人才类别

引进条件

顶尖人才A1类、特优人才A2类、领军人才A3类

参照宁波市人才分类目录（最新版），其他相当于本层次的人才须经学校组织认定。

学科带头人B类

年龄一般不超过45周岁；一般应具有高级专业技术职务，且具有博士学位。近5年取得以下业绩：

1、主持国家级项目（不含青年基金项目）1项；或主持获得省部级教学成果奖、科研成果奖二等奖以上1项；

2、发表SCI期刊或国内一级学术期刊学术论文5篇，其中SCI一区期刊学术论文2篇以上或顶级期刊学术论文1篇。

学术骨干C类

年龄一般不超过45周岁，正高可适当放宽；一般应用具有高级专业技术职务，且具有博士学位；或者具有博士后经历。近5年取得以下业绩：

1、主持国家级项目1项或省部级项目2项；或主持获得省部级教学成果奖、科研成果奖三等奖以上1项；

2、发表SCI期刊或国内一级学术期刊学术论文5篇，其中SCI二区期刊学术论文2篇以上。

博士D1类

1、年龄一般不超过35周岁；具有高级专业技术职务同时主持过省部级以上项目的，或者具有博士后经历的，年龄可以放宽至40周岁。

2、近5年内，发表相应的SCI学术论文或CCF会议论文。

博士D2类

1、毕业于国内外知名大学（研究机构）的博士，年龄一般不超过45周岁；

2、在所在研究领域学术业绩比较突出，符合学科或专业发展要求；

3、紧缺学科专业的博士或海外著名高校的博士，由校院两级协商确定

海外（境外）人才E类

1、具有博士学位，年龄一般不超过45周岁；

2、近5年内，发表SCI二区以上期刊学术论文2篇以上；或者其他可以认定为相当的学术成果。

人才分类

学校安家费及购房补贴

宁波市安家补助和购房补贴

科研启动费

聘期薪酬

自然科学类

杰出人才A1类

≥1000一人一议

300

一人一议

杰出人才A2类

≥400一人一议

最高160

杰出人才A3类

≥250一人一议

最高120

学科带头人B类

160

最高75

≥50

年薪≥40

学术骨干C类

130

35

≥15

年薪≥30

优秀博士D1类

90

≥10

按学校薪酬制度执行，原则上不低于七级岗待遇

优秀博士D2类

50

≥10

海外（境外）人才E类

≥10

一人一议