陇东学院2025年招募银龄教师公告

为深入推进新时代人才强校战略，促进学校教学科研事业高质量发展，陇东学院拟招募高校退休教师作为“银龄教师”，现将2025年公开招募有关事项公告如下：

一、招募人员选聘条件

（一）基本条件

1.退休前曾承担过双一流建设高校教学科研工作的专业技术人员。

2.政治立场坚定，师德高尚、爱岗敬业、身心健康，热爱教育事业。

3.已办理退休手续，初聘年龄一般不超过65周岁，续聘年龄一般不超过68周岁，身体健康状况良好。

4.聘期内原则上应全职在校工作。

（二）岗位条件

1.A类岗位（二级学院学术院长）

（1）原则上应具有正高级职称及博士学位。

（2）熟悉高校教学、科研、学科发展规律及人才培养机制，具有一定的行政管理经验和团队领导能力。

（3）具有较高的学术影响力。科研成果突出，至少主持完成过国家级或重大行业科研项目。担任过国内外学术组织重要职务，能推动学院学术合作与交流。

（4）曾任高校二级学院院长、副院长、系主任或类似学术管理职务者优先。

（5）经学校认定与上述条件相当的其他条件。

2.B类岗位（学术骨干）

（1）原则上应具有正高级职称。

（2）具有较高的学术造诣，能够把握学科发展方向，引领学术前沿，有较强的科学研究或技术开发能力。

（3）科研成果突出，至少主持完成过国家级或重大行业科研项目。

（4）经学校认定与上述条件相当的其他条件。

3.C类岗位（教学骨干）

（1）原则上应具有正高级职称。

（2）至少获得过省级及以上教学奖项，且主持过课程建设类项目。

（3）经学校认定与上述条件相当的其他条件。

二、待遇及保障措施

（一）待遇保障

1.“银龄教师”实行年薪制，分A、B、C类岗位，详见下表：

待遇明细表（请点击链接查看详情）

特别优秀的可“一事一议”，签订聘用合同。薪酬的60%按12个月逐月发放，考核合格后发放其余40%。

2.“银龄教师”在聘期内以我校为第一单位完成的教学科研成果，按照学校奖励办法进行奖励。

（二）医疗保障

学校每年为“银龄教师”购买意外伤害险。聘期内因病因伤发生医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理；聘期内生病或受伤的教师，参照学校相关制度，给予探望慰问等待遇。

（三）生活保障

学校为聘期内的“银龄教师”免费提供过渡住房，配备必要的生活设施；学院提供必要的教学科研和办公条件，做好日常服务工作。

（四）其他保障

学校负责报销“银龄教师”从派出学校所在地到我校往返的交通费用（每年2次）。因公出差按照学校差旅费管理办法报销。

三、岗位职责

1.A类岗位（二级学院学术院长）

（1）主导制定或优化学院学科发展规划，凝练特色优势研究方向，指导资源合理配置，提升学科整体竞争力和影响力。

（2）依托自身在聘期内获批或主持的国家级或重大行业科研项目，吸纳并重点培养有学术潜力的教师加入团队，深度参与项目全流程，重点提升科研团队建设能力。

（3）牵头组织承办有影响力的国内外学术会议，邀请国内外知名学者来校交流，提升学院学术声誉和青年教师学术视野。

（4）参与指导青年教师科学研究、项目申报、论文撰写、团队建设。引荐青年教师加入国内外高水平学术组织、参加国内外高水平学术会议，拓展青年教师学术资源。

（5）协助引进高层次人才，助推学院教师队伍建设。

（6）完成聘任协议约定的其它工作任务。

2.B类岗位（学术骨干）

（1）担任青年教师“学术导师”，指导青年教师开展科学研究，组建或者指导至少1个科研团队，采取课题指导、项目争取等方式提供支持与帮助；指导教师或团队申报省部级及以上科研项目或奖项，重在提升青年教师科研能力。

（2）依托自身在聘期内主持的国家级或重大行业科研项目，吸纳并重点培养有学术潜力的教师加入团队，深度参与项目全流程，重点提升科研团队建设能力。

（3）参与指导学院学科及专业建设，对学科发展规划、学位点申报、省部级重点实验室申报、本科教育教学审核评估、师范专业认证、工程教育专业认证等予以指导。

（4）积极促进学术交流。组织开展面向全校的学术讲座（报告）。邀请领域内知名专家学者来校交流。引荐青年教师加入国内外高水平学术组织、专业委员会，参加国内外高水平学术会议，拓宽学术资源。

（5）完成所在学院规定的其他相关工作。

3.C类岗位（教学骨干）

（1）担任青年教师“教学导师”，指导青年教师开展教学研究，改进教学方法，提升教学能力。组建或者指导至少1个教学团队，采取教学指导、课题指导、项目争取等方式提供支持与帮助。

（2）参与指导学院学科及专业建设，对学科发展规划、专业申报、本科教育教学审核评估、师范专业认证、工程教育专业认证等予以指导。

（3）每月组织不少于1次的集体备课、示范课、教学反思会等教研活动。

（4）结合学院当前课程痛点（如产教融合不够等问题），主持制定改进方案并推动试点；指导团队申报校级以上教学竞赛，力争获省级奖项1项。

（5）指导教师凝练教学成果，建设一批特色教材、一流课程、教学案例库等。指导教师或团队申报省部级及以上教学项目或奖项。

（6）完成所在学院规定的其他相关工作。

所在学院根据“银龄教师”类别进一步明细岗位职责的具体内容及成效，在协议中注明。

四、招募专业及计划