上海交通大学诚聘全球英才

一、思源致远 天地交通

上海交通大学是教育部直属并与上海市共建的全国重点大学。百卅年来，学校因图强而生、因改革而兴、因人才而盛，已经建设成为一所"综合性、创新型、国际化"的国内一流、国际知名大学，正向中国特色世界一流大学目标奋勇前行

学校积极响应新时代人才强国战略号召，聚焦"教书育人、立德树人"根本任务，围绕"四个面向"，积极推进"大海洋""大健康""大信息""大零号湾""大材料""大能源"专项行动计划，强化多学科交叉融合，全力推进平台基地建设与新增，为培养高水平复合型人才、孕育重大创新成果提供良好条件。

二、海聚英才 共筑卓越

上海交通大学持续坚持以服务国家和上海发展为重要使命，不断完善"识才、爱才、敬才、用才"制度体系，充分利用上海市的国际资源，搭建人才发展平台，解决人才后顾之忧。近年来，学校在上海市委、市政府各项人才政策及计划项目的支持下，以开放的姿态和高效的服务，引进、培育了一批优秀人才，让各类人才汇聚上海、扎根上海、干事创业、实现价值。其中，青年人才引育成效显著，近三届海外优青入选者实现了学科门类全覆盖，成为海外青年科学家回国首选的高校之一。

三、吐哺握发 近悦远来

学校持续推进"人才强校"主战略，坚持教育、科技、人才"三位一体"协同发展，是国内最早建立长聘体系、实施人才分类发展与多元评价机制的高校之一。学校秉持"充分信任、放手使用、精心引导、热忱关怀"的理念对待每一位人才，着力构建"引得来、留得住、发展得好、无后顾之忧"的制度体系与生态环境，坚持"不看帽子看里子，不唯文章唯实力，关注现在更关注未来"的鲜明导向，让全球英才在交大这片沃土上"人人皆可成才、人人尽展其才"。

引才为基，育才为要。学校建立了以人才金字塔、人才分类发展为基础，以学术荣誉体系和长聘体系为框架的师资建设发展模式，构建了全周期人才培育体系，让每位学者都能找到适合自身的成长路径。

学校助力上海打造具有全球影响力的基础研究高地，2023年创建思源研究院，设立"思源学者"岗位，为入选者提供长周期稳定经费支持与宽松科研环境；设立"交大2030计划"等资助项目，激励科研人才勇闯科技"无人区"。通过学科"能级提升"和"腾笼换鸟"，为青年人才引育创造增量空间、腾挪存量空间，确保人才拥有充足的发展平台。

四、虚位以待 静候卿来

（一）荣誉岗位

1.讲席教授：在基础前沿研究、关键核心技术研发方面取得高水平原创性研究成果或突破性进展，或在服务国家战略和经济社会发展中作出重大贡献；对学校学科建设起到重要引领作用；具有很高的国内外知名度和学术影响力。

2.特聘教授：在基础前沿研究、关键核心技术研发方面取得重要标志性成果，或在服务国家战略和经济社会发展中作出重要贡献；对学校学科建设起到引领作用；具有较高的国内外知名度和学术影响力。

（二）教职岗位

1.长聘教授：在基础前沿研究、关键核心技术研发，或服务国家战略和经济社会发展中取得重要研究成果，对学校学科建设发挥重要作用，具有相当的国内外知名度和学术影响力。

2.长聘副教授：在所从事的研究领域取得优秀成果；具有一定的国内外知名度和学术影响力。

（三）教轨岗位

1.教轨副教授：一般获得博士学位应满3年，从事相关领域研究工作并取得较好的学术成果，展现出较强的学术能力和良好的职业发展前景。

2.助理教授：具有博士学位，具备独立开展学术研究的能力，展现出很好的科学素养和学术发展潜力。

*鼓励青年学者积极依托我校申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外），有意向者可与校内各院系（单位）负责老师联系。

*聘用至思源研究院的青年人才，授予"思源学者"。

（四）博士后岗位

1.已获得或即将获得博士学位，年龄一般不超过35周岁；具备优秀的科研道德和职业素质，具有良好的团队协作精神。

2.学校设立上海交通大学"思源博士后"激励计划，包括培育计划、海外联培、海外引才三类，以有竞争力的年薪引育高水平博士后。同时，学校支持博士后申报国家和上海市博士后人才计划和基金项目，如博士后创新人才支持计划（简称"博新计划""）、上海市"超级博士后"激励计划，进一步建设高水平博士后队伍。

五、待遇保障 优享服务

学校始终坚持"真心尊重人才、真切关心人才、真诚服务人才"的理念，全方位解决人才后顾之忧。

1.学校近年来致力于打造具有创新管理模式和全方位服务理念的"软"环境，让人才来校后无后顾之忧，能够安心扎根上海、专注干事创业。

2.参照世界一流大学相应岗位待遇，提供有竞争力的薪酬及住房补贴，另有学院配套支持。

3.根据事业平台建设实际需求，提供充足的科研启动经费，上不封顶。

4.重视人才培养，制定分梯队计划，注重发挥领军人才头雁效应，同时为青年人才脱颖而出提供有力支撑。

5.支持科技创新、学科交叉，着力打造优势科研平台，助力人才更好干事创业，走上科研快车道。

6.注重人才科研团队建设，根据岗位实际提供研究生招生资格及名额支持，营造浓厚的学术文化氛围。