河南科技大学2026年诚聘优秀人才

河南科技大学坐落于“千年古都，牡丹花城”洛阳，是全国深化创新创业教育改革示范高校、国家知识产权试点高校、国家级专业技术人员继续教育基地、教育部首批高等学校科技成果转化和技术转移基地、全国工程硕博士培养改革专项试点高校、河南省“双一流”创建重点高校和河南省重点建设的高水平综合性大学之一。

学校基本构建起综合性大学的学科体系。现有10个一级学科学术博士学位授权点，3个博士专业学位授权点，7个博士后流动站；42个一级学科学术硕士学位授权点，31个硕士专业学位授权点。10个学科进入ESI全球前1%。材料科学与工程和机械工程两个学科入选教育部优先发展学科和河南省“双一流”创建学科。3个学科成为国家国防特色学科，4个学科入选河南省特色骨干学科（群），27个学科入选省级重点学科。

高层次人才招聘

高层次人才，采取“一人一策”“一事一议”的方式引进。

博士后招聘

学校现有材料科学与工程、控制科学与工程、机械工程、管理科学与工程、作物学、冶金工程、临床医学7个一级学科博士后流动站。

一、岗位类别及申请条件

（一）遵纪守法，具有良好的思想政治素质和职业道德，无违法违纪记录，身心健康，具有较强的科研能力和发展潜力。

（二）第一次进站时获得博士学位不超过3年，年龄不超过35周岁，其中英才博士后年龄不超过32周岁。申请进入人文社会科学领域流动站，或在国（境）外取得博士学位的，进站年龄可适当放宽，具体按上级要求执行。

（三）英才博士后须具备一流的学术背景，并符合下列条件之一：

1.主持国家自然科学/社会科学基金项目1项。

2.自然科学类以第一作者在《Nature》《Science》《Cell》正刊发表论文1篇或领域顶刊论文2篇。

3.社会科学类以第一作者发表A刊论文1篇或CSSCI来源期刊论文2篇（其中至少1篇为B刊）。

4.取得相当于上述水平的其他高质量代表性成果。

（四）学科博士后须具备良好的学术背景和发展潜力，并符合下列条件之一：

1.自然科学类以第一作者发表领域顶刊论文1篇或高水平论文2篇。

2.社会科学类以第一作者发表B刊以上论文1篇或CSSCI来源期刊论文2篇。

3.取得相当于上述水平的其他高质量代表性成果。

（五）项目博士后须具备开展科研项目所需的研究能力。

二、相关待遇

（一）英才博士后：2年聘期内，学校提供年薪35万元/年，合作导师（团队、主责单位）须提供叠加配套薪资，数额不限。超出2年聘期的英才博士后可申请延期，学校提供的薪资从延期的第一年开始减少5万元，第二年减少15万元，第三年学校不再提供薪资，由博士后本人、合作导师（团队、主责单位）自行承担。

（二）学科博士后：2年聘期内，学校提供年薪25万元/年，合作导师（团队、主责单位）自然科学类学科须提供不低于5万元/年，社会科学类学科不低于1万元/年的薪酬进行配套。超出2年聘期后，学校不再提供薪资，由博士后本人、合作导师（团队、主责单位）自行承担。

（三）项目博士后：学校提供年薪10万元/年，合作导师（团队、主责单位）须提供高于学科博士后的配套薪酬，具体标准根据项目情况确定。

三、其他政策

（一）全职博士后符合相应条件可申请评审高级专业技术职务。

（二）学校支持全职博士后申请各类教学科研项目。

（三）协助解决博士后子女入托和入学问题。

（四）全职博士后在站期间缴纳工会会费并享受工会各项福利。

（五）学校为国（境）外博士后购买基本的商业医疗保险。

（六）全职博士后可享受河南省、洛阳市相关待遇（具体按实际政策执行）。

（七）博士后出站人员考核结果为良好、优秀者可转入首聘期教师岗位。

预聘制教师招聘

一、岗位类别及申请条件

学校为尚无博士后流动站的人文社科类学科，设置预聘副教授、预聘讲师、预聘助教岗位。

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有符合岗位要求的专业知识或技能；

5.具有适应岗位要求的身心条件；

6.取得学历、学位证书的博士研究生；

7.预聘年龄不超过35周岁，学校急需紧缺或学术成果特别突出的人才年龄可适当放宽。

（二）业绩条件

1.预聘副教授须具备一流的学术背景，并符合下列条件之一：

（1）主持国家社会科学基金项目1项。

（2）以第一作者发表A刊论文1篇或CSSCI来源期刊论文2篇（其中至少1篇为B刊）。

（3）取得相当于上述水平的其他高质量代表性成果。

2.预聘讲师须具备良好的学术背景和发展潜力，并符合下列条件之一：

（1）以第一作者发表B刊以上论文1篇或CSSCI来源期刊论文2篇。

（2）取得相当于上述水平的其他高质量代表性成果。

3.预聘助教须具备一定的学术背景和发展潜力，并符合下列条件之一：

（1）以第一作者发表CSSCI来源期刊论文1篇或以第二作者（导师为第一作者）发表CSSCI来源期刊论文2篇。

（2）取得相当于上述水平的其他高质量代表性成果。

二、相关待遇

（一）预聘副教授：2年聘期内，学校为预聘副教授提供年薪35万元/年，团队配套薪酬数额不限。超出2年聘期的可申请延期，延期的第一年学校薪资减少5万元，第二年减少15万元。

（二）预聘讲师：2年聘期内，学校为预聘讲师提供年薪25万元/年，团队配套薪酬不低于1万元/年。超出2年聘期后，学校不再提供薪资，由预聘讲师本人、团队、学院自行承担。

（三）预聘助教：2年聘期内，学校为预聘助教提供年薪10万元/年，团队配套薪酬不低于1万元/年。超出2年聘期后，学校不再提供薪资，由预聘助教本人、团队、学院自行承担。

（四）考核达到良好及以上者转入首聘期教师岗位，考核达到优秀等级者在首聘期内可享受校内副教授待遇。