中国民航大学高校人才网2026年下半年深圳·香港博士博士后跨境人才峰会

中国民航大学参加高校人才网2026年下半年深圳·香港博士博士后跨境人才峰会，欢迎境内在站/将出站/刚出站的博士后研究员、境内与博士后经历相当（或更高）的青年在职人才、境内履历优秀成果突出的青年应届博士、境外（含港澳台）地区的博士后研究员/在职学者及境外（含港澳台）地区将毕业/刚毕业的优秀青年博士报名参会（具体人才要求请进入报名表了解），与中国民航大学现场交流。

1. 时间地点：

11月7日（周六）（地点：深圳·市中心会场）

2. 报名通道：

有意向参会人才请务必提前填写并提交意向报名信息：

席位有限！早报名早评估，提前锁定参会名额。

本次活动不收取参会人才任何费用。

报名后组织方将审核报名人才资料，并向符合条件的人才通过邮件形式发送正式邀请函，我们将按照出发区域，为正式受邀参会学者提供路费补贴支持，具体以邀请函为准。

3. 入场方式

收到正式邀请函的项目候选人到场参会需出示邀请函及能证明个人身份的证明，如身份证/护照/学位证等。

 一、学校简介

中国民航大学是中国民航人才培养和科技创新的主基地、主力军，由中国民用航空局主管，中国民用航空局、天津市人民政府、教育部共建。学校坚持特色化研究型大学办学定位和以工学为主，理学、管理学、经济学、文学、法学、艺术学等多学科协调发展的学科专业布局。学校致力于成为民航领域的高等教育引领者、科技创新示范区、政策咨询智力库、国际交流排头兵，努力建设成为中国特色、世界一流民航大学。

学校现有中国民航首个博士后科研流动站（安全科学与工程）、2个一级学科博士学位授权点（安全科学与工程、交通运输工程）,1个博士专业学位授权点（交通运输），1个二级学科博士点（低空安全技术与工程），15个一级学科硕士学位授权点，10个硕士专业学位授权点。学校现有50个本科专业，其中国家级一流本科专业建设点8个、国家级特色专业建设点3个。交通运输、通信工程专业通过了工程教育认证。中欧航空工程师学院先后多次获得法国工程师学衔委员会（CTI）认证。

学校坚持“超前探索、领先创新、夯实基础、支撑发展”的理念，围绕交通强国建设民航篇章战略需求和科技发展前沿，着力建设民机安全性与适航、空域融合安全运行、未来机场与智能装备、通用航空与智能网联、环境与可持续发展等五大研究院，创建航空法学协同创新中心和国家级大学科技园，形成“五纵一横一园”科技发展新格局，协同打造航空领域国家战略科技力量。

二、招聘岗位

学校实施人才强校战略，为优秀人才构建了“常规、预-长聘、直聘”多元引聘体系和“三个系列（蓝天教学名师、蓝天特聘教授、蓝天特聘专家）、三个层次（战略科学家、领军人才、青年拔尖人才）”蓝天英才引育体系。

（一）战略科学家

诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等全球顶级奖项获得者；国家三大科技奖一等奖及以上、国家级教学成果奖特等奖获得者；中国两院院士、发达国家院士、中国社会科学院学部委员或荣誉学部委员；重要国际航空组织或管理机构主要负责人、国际知名航空航天企业总工程师；其他在本学科领域作出创造性成就和重大贡献，在海内外享有崇高声望和影响的大师级学者。

（二）领军人才

1.领军人才A岗

瞄准世界科技前沿，承担国家重大重点科技任务，形成优势特色研究方向，取得国内外公认的重大成就，国家级领军人才相当水平；对教育思想和教育方法有重要创新，教学科研成果和教育教学质量突出，在教育领域和全社会享有较高声望，国家级教学名师相当水平；聚焦国际民航发展核心领域，系统开展关键技术攻关和应用基础研究工作，制定与推广行业技术国际化运行标准，在行业范围内受到国内外高度认可的高级专业技术人才或经营管理人才；在海外高水平大学、研究机构担任教授、副教授或相当职务。年龄一般不超过55周岁。

2.领军人才B岗

在学术前沿领域取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，国家级青年人才或省部级一流人才相当水平；长期从事一线教学工作，教学改革、专业建设及教学科研融合成效显著，达到省部级一流教学名师水平，具有成为国家级教学名师的潜力和能力；瞄准行业重大需求，作为核心成员参与行业重大工程，在行业范围内受到普遍认可的高级专业技术人才或经营管理人才；在海外高水平大学、研究机构担任副教授、助理教授或相当职务。自然科学领域年龄一般不超过50周岁，人文社科领域年龄一般不超过52周岁。

以上岗位既可全职聘用，也可兼职（柔性）聘用，兼职（柔性）聘用人才年龄一般不超过65周岁，外籍专家年龄一般不超过70周岁。

（三）青年拔尖人才

在相关领域取得具有较大影响力的标志性研究成果，有发展成为国家级青年人才的能力和潜力；拥有一技之长，具备协助所在领域提升影响力的能力，有发展成为该领域带头人的潜力。在海外高水平大学、研究机构担任助理教授或相当职务，或具有标志性研究成果的优秀博士（后），省部级青年拔尖人才相当水平。自然科学领域年龄一般不超过40周岁，人文社科领域年龄一般不超过43周岁。

（四）长聘教授

一般应主持不少于2项国家自然科学基金面上项目或社会科学基金项目，或以第一完成人获得省部级教学或科技成果二等奖及以上；或者在海外高水平大学、研究机构担任助理教授及以上职务或相当职务，主持海外重要科研项目或完成高水平成果转化。年龄一般不超过52周岁。

（五）预聘教授

有很强的创新活力和学术潜能，在研究领域内有一定的学术影响力和突出的学术成果。主持过国家自然科学基金面上项目或国家社科基金项目或相当水平项目，或在海外有主持过科研项目的经历，或国内高水平大学副教授、国外高水平大学助理教授及相当职务。在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学、科研职位且具有连续三年以上工作经历，或在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽科研项目要求。年龄一般不超过38周岁。

（六）预聘副教授

国内外高水平大学博士或博士后。具有较强的学术研究能力，主持过国家级项目或教育部人文社科项目，或在海外有作为核心成员参与科研项目的经历。年龄一般不超过35周岁。

（七）优秀师资

国内外高水平大学出站博士后、优秀博士毕业生或具有一线教学科研工作经历人员，已取得较好的学术成果。

（八）博士后

国内外高水平大学博士毕业生，具有独立开展科学研究的能力，有较大的发展潜力。

三、支持措施

1.待遇支持。提供有竞争力的薪酬、安家补贴、科研经费以及必要的办公条件和实验场所，享受天津市为高层次人才提供的人才待遇和专属服务。

2.科学研究。支持人才在重大专项、重点项目和科研平台基地建设项目立项，优先推荐申报国家各项人才支持计划。积极利用与政府、企业、科研院所的战略合作关系，为人才开展重大项目攻关搭建平台，促进其在关键领域取得实质性成果。

3.团队建设。重点支持战略科学家、领军人才组建交叉融合的高水平创新团队。在人力、物力、政策等方面给予组建团队支持，优先推荐申报国家级、省部级创新团队。

4. 配套服务。对于高水平优秀人才，聘为博士生导师，优先支持招聘青年教师、博士后人员，研究生招生指标予以政策性倾斜。对于全职引进的战略科学家、领军人才A岗以及海外优秀人才，可协商解决配偶工作；其他人才配偶，在满足学校进人条件基础上，优先录用。协助解决引进人才子女入学问题。

四、人才需求

学校围绕“顶尖安全、一流交通、知名航宇、精品信息、交叉理学、特色文管”学科生态体系重点精准引才。

顶尖安全：安全科学与工程、网络空间安全

一流交通：交通运输工程、交通运输、气象

知名航宇：航空宇航科学与技术、机械工程、材料科学与工程

精品信息：信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、电子信息

交叉理学：数学、物理学

特色文管：工商管理学、公共管理、法学、外国语言文学、国际商务、马克思主义理论

五、报名方式

学校长期招聘各类优秀人才，应聘者可随时向学院、研究院或学校进行报名。

六、联系方式

（一）人事处

人事处人才工作办公室

联系人：郭老师、张老师

联系电话：+86-22-24092163

招聘邮箱：rsc@cauc.edu.cn

（二）学院、研究院