山东农业大学2026年博士后招聘（果树方向）

一、课题组简介

课题组主要开展果树生物学与遗传育种研究，重点围绕果实品质形成与抗逆调控机制开展研究。

在果实品质研究方面，课题组长期围绕果实着色及香气调控开展研究，重点解析遗传因素、激素信号和环境条件对果实着色与香气的调控机制，挖掘参与果实色泽与香气形成的关键基因及调控因子。在果树抗逆研究方面，重点关注果树对盐、碱胁迫的响应与适应机制，开展抗逆相关基因挖掘、功能鉴定及分子调控网络研究。

课题组综合利用植物分子生物学、遗传学、基因组学、转录组学、代谢组学等技术手段，从性状表型、基因挖掘、功能验证和调控机制等层面开展研究，并结合种质资源评价和优异基因利用，为果树品质改良与抗逆育种提供理论依据和基因资源。

课题组成员先后主持国家自然科学基金、国家重点研发计划等科研项目，在Nature Communications、The Plant Cell、Plant Physiology、Horticulture Research、The Plant Journal等国际学术期刊发表研究论文，在果实着色与香气调控、果树抗逆生物学及重要性状基因挖掘等方面具有良好的研究基础。

课题组已积累较丰富的果树种质资源、重要性状表型数据、基因组及多组学数据，并建立了较完善的分子生物学与遗传研究体系，可为博士后开展科研工作提供良好的研究基础和实验条件。

二、招聘岗位

因课题组科研工作和团队发展需要，现面向海内外招聘博士后研究人员1–2名，岗位长期开放。

三、应聘条件

（一）具有植物分子生物学、果实品质与次生代谢、植物抗逆生理、基因功能研究、多组学分析、生物信息学、遗传转化或果树遗传育种等相关研究经历，有博士学位或近期能够取得博士学位；

（二）年龄原则上不超过35周岁，获得博士学位一般不超过3年，符合国家及山东农业大学博士后进站相关规定；

（三）热爱科研，工作积极主动，具有良好的科研诚信、责任心和团队合作精神；

（四）具有较好的学术业绩和科研潜力，以第一作者或共同第一作者身份在本领域主流学术期刊发表过研究论文者；

（五）具有较强的独立科研和分析解决科研问题的能力。

四、薪酬待遇

（一）博士后实行年薪制。特别资助博士后的年薪35万元人民币（税前，下同），重点资助博士后的年薪25万元，普通博士后的年薪18万元，具体按照学校最新博士后管理政策执行。

（二）入选“博士后创新人才支持计划”“博士后国际交流引进项目”“山东省博士后创新人才支持计划”等国家和省部级博士后专项经费资助者，可按照相关政策享受叠加支持。

（三）聘期内按照学校有关规定享受社会保险、医疗保险、住房公积金及其他相关福利待遇，并可按照有关政策申请博士后公寓，享受子女入托、入学等教育资源。

（四）课题组积极支持博士后申报国家自然科学基金、中国博士后科学基金及国家和省部级博士后人才项目。

（五）课题组科研氛围开放，鼓励并支持博士后参加国内外高水平学术会议、合作研究及学术交流。课题组在苹果果实着色、果树抗逆以及相关多组学研究方面已积累较好的材料和数据基础，可为博士后开展研究和产出高水平研究成果提供良好条件。