浙江大学软件学院（宁波）创新与管理中心2026年高层次人才（教师）招聘公告

发布时间：2026-07-21 11:01:01 来源：全球人才网采编：全球英才网

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，浙江大学软件学院（宁波）创新与管理中心现面向海内外公开招聘事业编制高层次人才19名，现就有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江大学软件学院（宁波）创新与管理中心隶属浙江大学软件学院，负责统筹浙江大学在甬教育资源，利用优势学科开展科研、高层次人才培养、产学研合作。浙江大学软件学院成立于2001年，系首批国家特色化示范性软件学院，秉承“求是创新”校训和“学而创新与时俱进”院训，围绕工业软件与数据要素、未来计算、数字孪生与人工智能等方向，致力打造国内顶尖、国际一流的教科人产一体化的人才培养高地。

二、原则和程序

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法进行，通过资格审查、面试、体检和政审等考核程序面向社会公开招聘高层次人才。

三、招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；

（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

（四）具有适应岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需的其他条件。

四、相关要求

（一）主要研究方向

主要招聘以下研究方向的人才：

1.工业软件与数据要素：工业数据要素、工业垂域大模型、工业智能软件；

2.未来计算：量子计算、空天地海计算、韧性软件、操作系统、软硬件协同优化；

3.数字孪生与人工智能：数据治理、大模型、具身智能、数字孪生。

（二）岗位类别与任职要求

1.顶尖学者

在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。

2.浙江大学平台“百人计划”研究员

①具有突出的学术发展潜力和合作精神，符合学院发展方向要求，全职到岗工作。

②获得国内外高水平大学博士学位。

③具有计算机科学与技术、软件工程、控制、机械、数学等学科背景。

④具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平，或海内外著名研究机构、知名企业相当水平者，能独立开展学术方向研究和技术攻关，是所从事研究领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术带头人或杰出人才的潜力。

⑤年龄要求38周岁（含）以下。

五、高层次人才待遇

本单位为顶尖学者、浙江大学平台“百人计划”研究员提供有竞争力的薪酬和配套服务，具体面议。

六、招聘办法和步骤

（一）报名与资格初审

1.报名时间：公告发布之日起至2026年12月31日止。

2.报名方式：将报名表（附件1）和应聘材料（附件2）发送邮箱lijr@zju.edu.cn（邮件主题“姓名+研究方向+应聘岗位类别+硕博英才网”）。应聘材料包括：个人简历（含个人基本信息、连续的学习和工作经历等），本科、研究生毕业学历（学位）证书及教育部出具的学历认证书/学籍证明（国（境）外留学人员提供中华人民共和国教育部出具的国（境）外学历、学位认证书），主要科研业绩，承担科研项目情况，发表论文及检索报告、著作目录，专利及获奖情况等，代表性论文全文（平台百人及以上岗位5篇），并提供3位可咨询专家的联系方式。

3.应聘人员提供的个人信息必须真实有效。报名时，招聘单位将对应聘人员的报考资格进行初审，证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者，不能通过报名资格初审。

4.本次所有招聘岗位为紧缺岗位，符合招聘条件的应聘人数与招聘计划数之比达不到3:1时，按符合招聘条件的应聘人数进入面试程序。

5.通过资格初审的应聘人员由学院通知资格复审的时间、地点。

（二）考核阶段

本次公开招聘考试采取专家组综合面试方式进行。

1.资格复审

面试前对资格初审通过者进行复审，请携带报名材料的原件、复印件进行资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与招聘资格条件不相符者，将取消应聘资格。未按指定时间参加资格复审的，视为放弃应聘资格。

2.考核

学院组织专家对应聘人员的教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等进行考核评审。考核主要采用试讲（面试）或面试等方式，主要测试应聘人员的专业知识水平、教学能力、研发能力、创新能力、成果转化能力等，经考核择优录用。

（三）体检与考察

参加体检人员在接到电话或邮件通知后，按要求时间到指定地点参加体检。

体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察，考察不合格者淘汰。