| 信息项目 | 信息内容 |
| 标 题 | 北京大学药学院药物化学系季文治课题组博士后招聘启事 |
| 招聘人数 | 2 |
| 招聘单位 | 北京大学药学院 |
| 合作导师介绍 | 季文治，北京大学药学院药物化学系研究员、助理教授、博士生导师，北京大学博雅青年学者，天然药物及仿生药物全国重点实验室PI，入选国家级人才计划青年项目。分别于北京大学化学院和清华大学药学院获得学士及博士学位，随后在美国普渡大学药学院和斯坦福大学癌症研究所开展药物化学和新药研发工作。2026年加入北京大学药学院。 研究聚焦于基于新型作用模式的药物设计，围绕诱导邻近（Induced Proximity）与共价结合（Covalent Targeting）策略为核心的小分子干预体系，融合分子文库构建、 化学蛋白组学与机制解析等技术，系统性开展具有挑战性的药物靶点的精准化学调控。研究成果包括： 1）在诱导邻近方面： 开发了高选择性PI5P4Kγ和CDK7降解剂；并突破已知配体依赖，通过基于化学蛋白组学与新型文库整合筛选的策略，实现了对无配体PDCD2以及HELLS蛋白的精准降解；并进一步建立转录因子化学诱导邻近（TCIP）技术，实现对转录因子BCL6的功能性激活。2）在共价结合方面：通过基于新型化学蛋白组学驱动的位点挖掘平台，开发了靶向肌酸激酶（Creatine Kinase）以及转录因子TEAD的共价抑制剂。 3）发展了多种高效合成方法，快速构建具有复杂吲哚骨架的药物分子。迄今共发表SCI论文20余篇，其中以第一作者（含共同）身份在Nature，Cancer Discovery, Angew. Chem. Int. Ed.等知名期刊发表论文10余篇。申请药物研发PCT国际专利7项，部分成果已进入临床前开发阶段，并孵化药物研发初创公司。 主要研究方向：1新型诱导邻近药物模式设计与药物开发：探索开发新型诱导邻近（Induced Proximity）作用模式，并基于RIPTAC、TCIP、Molecular Glue、PROTAC等概念，开展靶向传统意义上的具有挑战性的药物靶点。2.新型共价药物设计与开发：围绕新型共价活性官能团设计，结合分子文库，化学蛋白组学与基于结构的药物设计等方法，开发具有高选择性，低毒性的新型共价药物。3 新模式药物的创新合成方法与合成路径设计：针对新型药物作用模式的分子结构需求，开发高效、简洁、可规模化制备的创新合成技术与工艺路径。 招聘方向：有机化学、药物化学、化学生物学、药学及人工智能等相关交叉学科背景 |
| 岗位职责 | 1.开展课题设计，完成药物分子的合成及纯化等相关实验、数据分析和论文撰写； 2.完成合作导师交办的其他科研相关工作。 |
| 应聘条件 | 1.已获得或即将获得博士学位，博士毕业三年以内，年龄不超过35周岁，身体健康； 2.具有良好的科研素养、独立开展科研工作的能力和团队合作精神； 3.以第一作者发表过高水平研究论文； 4.具有与相关课题组研究方向匹配的学术背景者优先。 |
| 岗位待遇 | 在站期间享受各类保险、公费医疗等职工待遇和工会会员福利。 1、薪酬福利： “博新”博士后税前年收入约41万元（含单位公积金）；博雅博士后税前年收入约30万元（含单位公积金）；国家资助B档博士后税前年收入约28万元（含单位公积金）；普通全职博士后税前年收入约23万元（含单位公积金）。 在站满一年工作表现突出、成果显著的博士后可享受博士后年终绩效。在站第3年的基本年薪提高2万元。 合作导师为优秀博士后发放项目酬金。 按照国家和学校有关规定，缴纳社会保险和公积金。 2、住房：博士后按照进站入职时间可排队申请博士后公寓，租住公寓者按照市场价缴纳房租。按照博士后类型享有不同的优先分配权。 3、各类基金申请：鼓励博士后申请各类人才项目、研究经费或奖励经费。如国家资助博士后研究人员计划，香江学者计划、澳门青年学者计划、国际交流计划学术交流项目和医学部博雅博士后等项目，以及国家自然科学基金、北京市自然科学基金、中国博士后科学基金等。 4、户口：非京籍博士后可将户口迁至北京大学医学部集体户。博士后出站满足落户条件的，其配偶、子女户口可以随迁。 5、子女入园、入学：符合属地子女入园、入学政策的博士后，凭全国博管办介绍信可以办理子女入幼儿园、上小学和初中。 |
| 应聘程序 | 1. 应聘者请将个人简历及相关证明材料发送至相关邮箱，邮件标题请注明 "博士后应聘+姓名"。 2. 综合考察应聘者材料，择优组织面试； 3. 按北京大学医学部博士后进站程序办理相关手续 |
| 应聘材料 | 1.个人简历，内容包括教育及工作经历、主要研究经历、代表性学术论文（请注明个人贡献）等； 2.自我陈述和博士后研究工作设想/科研工作总结； 3.博士导师及另一位推荐人的联系方式。 |
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北京大学药学院季文治课题组2026年博士后招聘启事
发布时间：2026-07-15 15:04:38 来源：全球人才网
采编：全球英才网
本文来源：全球人才网 本文评论
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