南京大学商学院2026年度准聘长聘岗位（事业编制）招聘公告

学院介绍

南京大学商学院起源于1902年三江师范学堂时期的商科，1988年成立南京大学国际商学院，2000年更名为商学院，现已成为集经济与管理学科为一体的综合性学院。

学院师资力量雄厚，本硕博人才培养体系完整，是国家理论经济学“双一流”学科承建单位，拥有本科专业11个（其中国家级一流本科专业建设点9个），硕士点17个，一级学科博士学位授权点3个，及博士后流动站3个。在教育部第五轮学科评估中，工商管理获得优异成绩，理论经济学获得优秀成绩。

学院现有专任教师153人，其中南京大学人文社科资深教授2名，国家级领军人才11名，国家级青年人才8名。学院于2013年获得AACSB国际认证，2016年MBA/EMBA项目通过CAMEA认证，2024年通过AACSB第三次五年期评估。

学院坚持人才立院的发展理念，高度重视师资队伍建设，是南京大学最早实施年薪制和准聘长聘制的院系之一。

招聘岗位设置

南京大学商学院拟面向全球招聘有志于从事经济与管理领域各主要研究方向的优秀青年人才到学院工作。本次拟招聘准聘助理教授岗位、准聘副教授岗位总数不超过6个；特别优秀的高层次人才岗位另议。招聘研究方向包括：

1、数智时代的创新经济学，和全球经济转型中现代化产业体系，关键领域：

（1）人工智能创新经济学

（2）复杂性创新经济学

（3）产业链供应链韧性与安全

（4）数智绿色技术融合赋能产业升级

（5）制度型开放下产业全球化布局。

2、未来组织与管理，关键领域：

（1）未来组织形态与人才管理变革

（2）大模型时代数智商务

3、经济学，关键领域：

（1）理论经济学（含发展经济学、数字经济学、微观经济学、宏观经济学、行为经济学等）

（2）国际贸易学

（3）金融学（国际金融、绿色金融、数字金融）

（4）产业经济学

（5）人口与环境经济学（环境与健康经济学、人口流动与劳动经济学）

4、管理学，关键领域：

（1）企业管理（含战略管理、国际商务、创新创业、组织行为、运营管理等）

（2）会计学与财务管理（含公司金融）

（3）市场营销、电子商务、信息系统

（4）人力资源（战略人力资源管理、组织行为、组织理论、企业社会责任）

应聘条件

1.遵守中华人民共和国法律和法规，热爱教学科研事业；

2.具有良好的师德师风，恪守学术道德，勤勉工作，无犯罪记录，无违反师德师风和学术道德惩处记录；

3.一流的学术背景：具有相关学科领域的博士学位，具有一流教学科研机构的学习、工作经验，熟悉相关领域国际前沿的研究动态；

4.出色的教学能力：应具有能够胜任本专业核心基础课程和前沿课程的教学能力，掌握良好的教学方法，具有较强的语言表达能力；

5.突出的科研成果显示度与未来科研发展潜力：应有相关研究方向的成果显示度，对相关研究领域有原创性观点，未来研究计划思路清晰，具有较好的学术潜力；

6.截至招聘公告发布之日未满40周岁（即指1986年7月9日以后出生），以有效期内的身份证件上的日期为准。如申请人已具有副高及以上职称，年龄可适当放宽；

7.身体健康。

应聘材料

1.三封推荐信（一般来自博士生导师、现工作单位学术负责人、本领域知名学者）；

2.详细个人简历（中英文）；

3.三篇代表作（一般为招聘公告截止前已正式见刊发表或已在线发表并有DOI编号的论文或专著，需上传全文）；

4.其他证明学术成就的相关附件。

请申请人通过链接（https://table.nju.edu.cn/dtable/forms/cf1eaad4-6f85-40cd-bbc1-a015bac59669/）填写申报简表后，登录南京大学人才招聘平台（http://zp.nju.edu.cn/），根据招聘系统要求提交以上应聘材料 （申请以招聘系统提交成功为准）。

薪酬待遇和相关配套

1.事业编制（外籍人员除外）；

2.实行年薪制（具体另行商定）；

3.科研启动经费；

4.研究生招生；

5.学校提供短期周转住房和住房补贴，为人才安居提供支持。

申请截止日期

2026年10月09日

若到期单个岗位申报人数较少则适当延长。