南京航空航天大学航天学院2026年诚聘海内外优秀人才

南京航空航天大学创建于1952年，是新中国创办的首批航空高等院校，七十余载深耕笃行，现已成为我国航空航天民航领域的人才培养主阵地和科技创新主力军。迈入“十五五”新起点，“航天强国”首次写入国家五年规划，航天事业迎来战略发展新机遇。作为学校航天特色发展的牵头建设单位，航天学院精准对接国家重大战略需求，建强高水平师资队伍，汇聚海内外英才，共谋高质量跨越式发展，现面向全球公开招聘优秀人才，共筑航天强国、共赴星辰大海！

一、学院简介

★学院概况与学科领域

航天学院成立于2006年，下设航天系统工程系、航天光学工程系、航天控制工程系、航天信息工程系四个系，学科体系完整，交叉特色鲜明。学院依托学校顶尖学科平台，聚焦航天领域国家重大需求与关键核心技术方向，重点支撑以下优势学科建设：

航空宇航科学与技术（国家“双一流”建设学科）

光学工程（江苏省重点学科）

控制科学与工程（国家“双一流”建设学科）

信息与通信工程（国家A类学科）

★师资队伍与人才培养

学院现有教职工136人，省部级人才50人次。学院拥有2个国家级一流本科专业建设点，1个江苏省一流本科专业建设点，设有3个一级学科博士点、2个专业学位博士点，培养体系贯通本硕博全链条。学院着力培养具备空天信息交叉知识基础、型号装备创新实践能力以及宽广国际视野的创新型人才，近五年毕业生70%以上进入国防工业系统及世界500强企业。

专业和学科布局

本科专业：航空航天工程、光电信息科学与工程、飞行器控制与信息工程

内设机构：航天系统工程系、航天光学工程系、航天控制工程系、航天信息工程系

学科/研究生专业

学术型：航空宇航科学与技术、光学工程、控制科学与工程、信息与通信工程

专业型：机械、电子、信息

★科研平台与科研成果

学院深度参与“天问一号”“天问三号”火星探测工程、“嫦娥”探月工程、载人航天工程、小行星探测等国家重大航天型号任务。累计承担国家级项目300余项，荣获国家科技进步奖等国家级、省部级奖励20余项。近四年科研经费持续破亿元，人均科研经费位居全校前列。

学院与航天八院805所共建“宇航空间机构”全国重点实验室，拥有“深空星表探测机构技术”“空间光电探测与感知”工信部重点实验室，“航天进入减速与着陆技术”航天科技集团重点实验室，“微小卫星态势感知与操控技术”江苏省创新平台，“卫星通信与导航”江苏高校协同创新中心等一批高水平科研平台，为人才发展提供一流条件支撑。

二、招聘学科及重点方向

航空宇航科学与技术：航天器先进结构与机构、飞行器热能综合管理、空间机器人智能规划与控制

光学工程：空天光电探测感知、光学遥感与目标识别

控制科学与工程：在轨操作动力学与控制、航天器先进制导与导航、飞行器感知与自主控制

信息与通信工程：飞行器智能组网与协同、天地一体算网融合、卫星遥感信息处理

三、招聘岗位及待遇

本次引才设置学科带头人、学术带头人、青年拔尖人才、常规师资4大类。

其中：学科带头人：应达到国家级领军人才教学科研水平。

学术带头人：应达到国家级青年人才教学科研水平。

(一) 学科带头人

长聘教授1岗

在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。

长空领军

具有深厚的学术造诣、科学素养和攻关领导力，活跃在教学科研一线，开展原创性研究和关键技术研究，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，具备带领学科达到国际先进水平或进入世界一流学科的能力。

长聘教授2岗

具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，已达到国家级领军人才教学科研水平，在科学研究方面已取得国内外同行公认的学术成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超国际先进水平的能力。

相关待遇一览表

表格

岗位	年薪（万元）	住房补贴（聘期内，万元）	工作启动基金（万元）	引聘待遇
长聘教授1岗	≥150	-	按需支持（一人一议）	1.正高职称、事业编制、博导资格；2.学院优先配套学科建设经费和实验室场地；3.单列博士增配名额；4.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员；5.基础年薪不含学院配套、科研收入、绩效奖励；6.为子女提供“幼小初”一体化优质教育资源。
长空领军	≥110	-	按需支持（一人一议）	同上
长聘教授2岗	≥85	-	按需支持（一人一议）	同上

(二) 学术带头人

长空英才

具有博士学位，在正高岗位任职三年以上，已达到国家级青年人才教学科研水平，在“长空英才”培养期内有望达到国家级高层次人才教学科研水平。

长聘教授3岗

能胜任本学科核心课程讲授任务；已达到国家级青年人才教学科研水平，创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力。

相关待遇一览表

表格

岗位	年薪（万元）	住房补贴（聘期内，万元）	工作启动基金（万元）	引聘待遇
长空英才	≥75	200-250	200-300	1.正高职称、事业编制、博导资格；2.学院优先配套学科建设经费和实验室场地；3.单列博士增配名额；4.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员；5.基础年薪不含学院配套、科研收入、绩效奖励；6.为子女提供“幼小初”一体化优质教育资源。
长聘教授3岗	≥65	200	100-300	同上

(三) 青年拔尖人才

长空之星

博士毕业两年以上，应达到学校正高岗位教学科研水平或在副高岗位任职三年以上，在“长空之星”培养期内有望达到国家级青年人才教学科研水平，一般不超过35周岁。

长空托举

具有博士学位，应达到学校副高岗位教学科研水平，在两个培养期内有望达到国家级青年人才教学科研水平。年龄一般不超过32周岁。

相关待遇一览表

表格

岗位	年薪（万元）	住房补贴（聘期内，万元）	工作启动基金（万元）	引聘待遇
长空之星	45	80-120	50-150	1.相应职称、事业编制、博导资格；2.所列待遇不含学院配套、科研收入、绩效奖励等；3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住；4.为子女提供“幼小初”一体化优质教育资源。
长空托举	35	50-60	20-50	同上

(四) 常规师资

教授/研究员/上岗研究员

国内外高水平大学或者名究机构的教授（或相当职称者），已达到正高岗位学术水平，拥有高水平的教学科研能力。年龄一般不超过45周岁。

副教授/副研究员/上岗副研究员

国内外高水平大学或著名研究机构的副教授（或相当职称者）已达到副高及以上岗位学术水平，拥有良好的教学科研能力。年龄一般不超过35周岁。

相关待遇一览表

表格

岗位	工作待遇（万元）	工作启动基金（万元）	引聘待遇
教授/研究员/上岗研究员	≥40	≥20	1.副高及以上岗位纳入事业编制管理。2.所列待遇不含科研收入、绩效奖励，以及国家和地方的奖励资助。3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。4.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源。
副教授/副研究员/上岗副研究员	≥30	6-10	同上