北京理工大学智能电子信息系统研究所2026年博士后招聘公告

博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校“双一流”建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

01团队简介

北京理工大学集成电路与电子学院智能电子信息系统研究所/电工电子国家级实验教学示范中心（三电中心），是“电子科学与技术”一级学科（北京市重点学科，2025年软科排名A类）下的建设单位，也是“多模态智能机器人及系统集成攻关大平台”和“集成声光电微纳系统”教育部工程研究中心的参建单位。1983年获批“电路与系统”硕士点，2003年获批“电路与系统”博士点。

研究所主要科研方向为智能探测与感知（雷达/红外/紫外）、智能电磁频谱战、图像处理与智能计算、光电成像理论与技术、嵌入式系统设计、重大疾病智慧诊疗，多项研究成果已应用于型号，团队成员曾获国家发明奖一等奖及省部级科技奖多项。研究所积极与国内相关领域科研院所开展合作，结合企业与高校的优势和特色，合作共建产教融合平台，包括“魂芯DSP联合实验室”（中电科38所）、国产FPGA课赛结合实验室（紫光同创）、FPGA联合实验室（中科亿海微）、太赫兹芯感技术联合创新中心（冠群信息）。；获批中国科协“科创中国”创新基地（部级，产学研协作类），参建人工智能产教融合创新平台（国家级），获得多项省部级科技奖励。团队拥有教授3名，博士生导师4名，北京市教学名师1名，硕士生导师18名。在读硕博研究生近100人。

团队依托智能电子信息技术研究所、国家级实验教学示范中心、教育部工程研究中心及国家级攻关大平台，深耕雷达、通信、智能处理等领域，具备扎实的理论基础与丰富的工程实践能力，科研积淀雄厚。长期承担国家重大专项、重点研发计划、国家自然科学基金等纵向项目，与航天科技/航天科工/中国电科等集团研究所合作密切，经费充足、科研条件完备；多项成果应用于国家重大型号、服务国家重大工程。研究方向覆盖智能探测、光电成像、智能计算、嵌入式系统、智慧诊疗等前沿交叉领域。项目资源丰富、学科融合度高，可为博士后提供优质科研平台、充足经费支撑、完善实验条件与广阔学术发展空间，助力高水平科研创新与职业成长。

02团队带头人简介

傅雄军，教授，博士生导师，中国电子学会和IEEE高级会员，集成电路与电子学院副院长，电工电子国家级实验教学示范中心常务副主任，国家级“网信创新人才”。长期从事雷达探测感知、智能电磁频谱战技术研究，主持国家级和企事业单位委托科研项目60多项，获省部级科技奖二等奖6项、国际学术会议最佳论文奖3项，发表学术论文近150篇，授权及受理发明专利70多项。多次担任国内外会议的分会主席、技术程序委员会委员、组织委员会委员、特邀报告专家；担任教育部工程教育专业认证专家、教育部本科教育教学评估专家、教育部电子信息类专业虚拟教研室协作委员会副主任委员。

03团队成员简介

高美静，教授，博士生导师，智能电子信息系统研究所副所长。研究方向为光电成像理论与技术、图像与视频处理技术、拉曼光谱检测。主持国家重点研发应急公关课题1项、国家自然科学基金项目3项、省部级项目5项、厅局级项目4项。以第一完成人获省部级技术发明二等奖1项。第一作者申报国家发明专利16项，授权8项，第一或通讯作者发表SCI/EI论文50余篇。现为国家自然科学基金评审专家、省科学技术奖评议专家，中国光学学会高级会员，国内外重要期刊审稿人。

卢继华，副教授，博士生导师，电工电子国家级实验教学示范中心副主任，佐治亚理工学院访问学者。长期从事智能感知与探测领域的教学和科研工作，主要研究方向包括智能感知与识别、探通一体化、重大疾病智慧诊疗。近五年主持/参与国家自然科学基金项目、科工局等纵向项目和行业合作项目十余项，发表多篇行业顶刊论文，为多家单位提供了突破性技术支撑。

韩航程，副教授，博士生导师，查尔姆斯理工大学访问学者。长期从事数据链、抗干扰通信、通导遥一体化等研究工作，主持研制多个重点型号应答机信号处理模块，实测指标达国内领先水平。近五年主持/参与国家自然科学基金等纵向项目4项，航天科工集团、电科院等单位横向课题24项，累积累计到校经费2000余多万元。国家发明专利授权9项，其中1项发明专利完成转化150万元，发表多篇高水平学术论文。

04招聘方向

电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、光学工程、仪器科学与工程、生物医学工程、集成电路科学与工程等学科。

05应聘条件

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素养和道德修养；

2.具有优秀的中、英文表达能力和学术期刊发表能力者的优先；

3.具有很强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力；

4.年龄35周岁及以下，具有突出科研成果，具备科研项目组织申报、项目申请书撰写及项目验收等相关经验，且研究方向契合团队需求者优先；

5.在国内外知名高校或科研院所已取得博士学位，一般毕业不超过3年；或者近期内能顺利完成博士论文答辩，即将获得博士学位的应届毕业生；

6.符合国家、学校博士后招聘的有关要求。

06薪资待遇

1.特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪37.5万元起；

2.团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪25万元起；