北京信息科技大学管理科学与工程学院2026年诚邀海内外英才加盟

为深入贯彻落实人才强国战略，加快推进信息特色鲜明的高水平应用型大学建设，服务北京国际科技创新中心发展，打造高水平师资队伍，北京信息科技大学管理科学与工程学院现面向海内外公开引进高层次人才及优秀青年学者。我们诚挚邀请有志于教学科研事业的杰出人才加盟，共同助力学校发展。

一、学院介绍

北京信息科技大学管理科学与工程学院成立于2024年，办学历史可追溯至1937年，是一所信息特色鲜明、管工融合、学科交叉型学院。学院设有管理科学与工程（工学和管理学）一级学科，拥有大数据技术与工程、工程管理、工业工程与管理、物流工程与管理4个专业硕士学位授予点，设有大数据管理与应用、信息管理与信息系统、电子商务、质量管理工程4个本科专业；管理科学与工程学科为北京市重点建设学科，信息管理与信息系统专业为国家一流专业。

学院现有教职工101人，其中专任教师90人、具有博士学位教师79人、教授19人、副教授39人、博士生导师4人、硕士生导师55人；建有绿色发展与大数据决策北京市重点实验室等4个省部级研究机构、3个行业级和9个校级科研机构，近年承担国家重点研发计划、国家自然科学基金等项目50余项，以第一完成单位荣获国家科技进步奖1项及各类省部级奖励10余项。

二、需求学科专业

管理科学与工程（Management Science and Engineering）、管理科学（Management Science）、信息系统（Information Systems）、质量与可靠性工程（Quality and Reliability Engineering）、人工智能（Artificial Intelligence）、数据科学（Data Science）、大数据（Big Data）、运筹学（Operations Research）、工业与系统工程（Industrial and Systems Engineering）、运营管理（Operations Management）、决策科学（Decision Sciences）、系统工程（Systems Engineering）、工程管理（Engineering Management）、供应链管理（Supply Chain Management）、物流（Logistics）、商业分析（Business Analytics）等相关专业。

三、引才通道一：优秀青年科学基金项目（海外）

1. 项目简介

优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。

2. 申请人条件（以当年度国家自然科学基金委员会项目指南为准）

（1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

（2）出生日期在1987年1月1日（含）以后；

（3）具有博士学位；

（4）研究方向主要为自然科学、工程技术等；

（5）一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

（6）取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

（7）申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2026年1月1日以后回国（来华）工作；获资助通知后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年。

3. 限项要求

执行中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。具体申报条件及资助强度以当年国家自然科学基金委员会官方通知为准。

4. 相关待遇和工作保障

（1）直接聘为学校教授或研究员岗位；

（2）提供具有竞争力薪酬，具体优厚待遇面议；

（3）按照学校规定提供人才周转住房；

（4）提供充足配套科研经费，资助期限3年；

（5）根据工作需要提供良好的办公条件和实验室场所；

（6）支持组建科研团队，引进团队成员；

（7）符合北京市落户政策的可解决本人、配偶及子女北京市户口，并按照北京市相关政策提供医疗、子女入托入学、协助解决配偶工作等相关服务。

四、引才通道二：海内外优秀人才引进

1.基本条件

（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，拥护党的教育方针和社会主义办学方向。

（2）身心健康，品行端正，遵纪守法，无任何不良记录。

（3）热爱高等教育事业和高校教师工作，具备课堂教学的能力和素质，思维逻辑清晰，具有良好的沟通和语言表达能力。

（4）具有优秀的研究成果，能够反映出较强的科学研究能力或学术创新潜力。

（5）具有较强的责任感和敬业精神，有良好的合作精神和组织协调能力。

2. 引进类别

人才引进对象包括杰出人才、领军人才、卓越人才和优秀青年人才，需在科学研究方面取得突出学术或技术成果，能力水平高、发展潜力大，或者具有相当学术水平和影响力的国内外专家学者。领军人才年龄一般应在55周岁以下，卓越人才年龄一般应在45周岁以下，优秀青年人才年龄一般应在40周岁以下，人文社会科学类人才年龄可适当放宽。

3. 相关待遇和工作保障

（1）达到学校高层次人才水平标准的可直接聘任或预聘至正高级专业技术职务岗位；取得突出学术成果的优秀青年人才可预聘至副高级专业技术职务岗位；

（2）薪酬实行年薪制；

（3）高层次人才可申请人才周转住房；

（4）提供良好的办公条件和实验室场所，支持组建团队，引进团队成员；

（5）提供科研启动经费；

（6）本人、配偶及子女北京市户口，以及医疗、子女入托入学、配偶工作等保障，按学校相关政策执行。