重庆水利电力职业技术学院2025年高层次人才招聘简章

一、招聘计划

高层次人才引进包括博士、正高级职称、全国技能大师、全国技术能手、高技能人才等国家级技术技能人才。

二、引进方式

全职引进和柔性引进两种方式，其中，全职引进适用于事业编制和非事业编制（聘用合同制）人才。柔性引进是指人事关系暂无法转入学校工作的高层次人才。招聘要求见下表。

拟聘岗位

学历/

学位/职称

其他要求

专业类别

备注

教学科研岗

博士研究生学历及相应学位或正高级职称

无

电力工程学院：电气工程类、能源动力类；

大数据学院：电子信息类；

智能制造学院：车辆工程类、控制科学与工程类、机器人工程专业、机械电子工程专业、机械工程专业；

水利工程学院：水利工程类（生态水利、智慧水利方向）、环境科学与工程类；

建筑工程学院：土木工程类；

市政工程学院：市政工程类（数字城市、智慧城市管理方向）

通识教育学院（马克思主义学院）：马克思主义理论类、政治学类、马克思主义哲学、中国哲学、教育类（数学、英语、心理方向）、心理学（类）、文学大类。

适用事业编制或非事业编制（聘用合同制），一事一议

教学科研岗

全日制专科学历学位及以上或正高级职称

全国技能大师、全国技能能手、专业带头人等

电力工程学院：电气工程类、能源动力类；

水利工程学院：水利工程类、环境科学与工程类；

大数据学院：电子信息类；

智能制造学院：车辆工程类、控制科学与工程类、机器人工程专业、机械工程类。

适用事业编制或非事业编制（聘用合同制），一事一议

三、招聘对象和条件

（一）招聘对象

国内外符合岗位条件的人员（含普通高校2025年应届毕业生）。全国技能大师、全国技术能手、专业带头人年龄要求50周岁以下（截止报名时间），高技能人才和博士研究生年龄要求45周岁以下（截止报名时间）。

应届毕业生须在报名当年12月31日前提供相应的学历、学位证书，留学人员须同时在报名当年12月31日前取得教育部留学中心境外学历、学位认证书。

（二）应聘人员基本条件

具备良好的政治素养和职业道德，遵纪守法，品行端正，为人师表，能够胜任教学以及岗位所要求的能力，具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，身心健康。

四、招聘程序

（一）报名和资格审查

自公告发布之日起接受报名，有意者请填写高层次人才应聘申请表（见附件1）；并将个人自荐材料、学历学位证书、职称证书、近五年教学科研情况及有关获奖荣誉等材料以电子邮件方式至邮箱：zhangxiaoting@cqsdzy.com（邮件主题"博士+姓名+所学专业+毕业院校+高校人才网”“称号+姓名+所学专业+高校人才网”）。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

本次招聘岗位不限开考比例，采取“一事一议”的方式进行，根据报名情况适时启动考核程序。本次招聘为长期招聘，岗位招满即止。招聘动态和岗位空缺等情况及时公布。

学校接收到应聘材料后，对应聘人员材料进行资格审查。对符合招聘岗位需求的人员，邀请其来校参加考核。

参加考核的应聘人员，须携带以下材料原件：身份证、应聘岗位要求的学历学位证书、职称证书（或相关证明）、发表的论文、科研成果证明及获奖荣誉证书等相关材料。

（二）考试考核

报名人员符合招聘岗位需求的，人事处负责组织实施考试考核工作，通过面试、试讲、答辩等形式，对应聘者的师德素养、教学能力、学术水平、业绩成果、发展潜力等方面进行全面考核评价。考试考核时间地点另行通知。

（三）体检

根据考试考核成绩，按招聘岗位计划数1:1确定入围体检人员。体检按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）等文件规定执行。体检不合格者，不能列入考察对象。体检时间另行通知。

（四）考察

体检结束后，体检合格人员列入考察对象。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发[2021]11号）执行。

（五）公示

考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在重庆水利电力职业技术学院人事处网站公示5个工作日。

（六）聘用

公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实符合招聘条件的，与学校签订劳动合同。

五、相关待遇及说明

（一）引进待遇：

人才档次	引进费（万元）	科研启动经费（万元）
一档	一事一议
二档	40-80	20-40
三档	20-40	10-30
四档	0	10-20
说明： 1．以上引进费均为税前金额。 2．科研启动费和引进费根据引进人才毕业院校、教学科研成果及目标任务等情况综合考虑。

（二）薪酬：

1.基本工资+校内绩效工资+教学科研奖励，各类保险+住房公积金。

2.博士入校（3年内），校内绩效工资享受副教授（七级）待遇；博士+副教授入校（3年内），校内绩效工资享受教授（四级）待遇；博士+教授入校（3年内），校内绩效工资享受教授（三级）待遇。

3.子女中、小学入学及幼儿园入托问题，由学院协助解决。

4.根据学校岗位以劳务派遣形式解决配偶（解决一人/次）工作。

5.完成学校规定的相关标志性成果按照学校有关奖励办法进行奖励。

6.柔性引进的人才根据工作任务“一事一议”，按照协议约定执行；

六、注意事项

（一）应聘人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取应聘资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消应聘资格。

（二）拟聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在规定时间内与我校协商不成，无法办理人事关系转移手续的，我校有权不予保留聘用资格。

（三）本次公开招聘公告指定在重庆水利电力职业技术学院人事处网站（https://www.cqsdzy.edu.cn/rsc/zpjz.htm）公布，供应聘者查询和社会监督。资格审核通过人员名单、考试考核结果由人事处电话通知，体检结果、考察结果、拟聘用人员名单等在人事处网站上发布，请各位应聘人员保持通信畅通，并及时登录网站查看。

七、咨询

有关本次招聘工作报名等具体问题，请向重庆水利电力职业技术学院咨询。

《重庆水利电力职业技术学院高层次人才引进管理办法》可查询党委教师工作部（人事处）网站：

https://www.cqsdzy.edu.cn/rsc/gcgz.htm

咨询电话：023-49821533；17783866527（张老师）

附件：高层次人才招聘需求表

序号	学院	招聘岗位	招聘条件
序号	学院	招聘岗位	学历（学位）	职称	称号	专业（学科）	年龄	其他招聘条件
1	电力工程学院	专任教师	博士			学科门类：工学专业类：电气工程、能源动力专业：电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、清洁能源技术、储能技术	45岁及以下
2	电力工程学院	专任教师			技能大师、技术能手、劳动模范等		50岁及以下	技能大师、技术能手、劳动模范等由“渝才荟-人才认定分类目录”认定的A-D类人才，学历要求可降低为本科，职称可不做要求。
3	水利工程学院	专任教师	博士			水工结构工程	35周岁以下	1.本硕博专业方向相近，均为水利工程类 2.不具有高级职称的博士研究生年龄原则上35周岁及以下，具有副高级职称的博士研究生年龄原则上40周岁及以下，具有正高级职称的博士研究生年龄原则上45周岁及以下。
4	水利工程学院	专任教师	博士			水利工程、生态水利、智慧水利	35周岁以下	1.研究方向为水利信息化与数字水利工程、河湖保护与治理、水生态环境保护与修复、水利数字孪生理论与技术、水害学与防灾减灾、水工结构工程等 2.不具有高级职称的博士研究生年龄原则上35周岁及以下，具有副高级职称的博士研究生年龄原则上40周岁及以下，具有正高级职称的博士研究生年龄原则上45周岁及以下。
5	水利工程学院	专任教师	博士			环境科学与工程	35周岁以下	1.研究方向为水污染防治，具有3年以上企业工作经验； 2.不具有高级职称的博士研究生年龄原则上35周岁及以下，具有副高级职称的博士研究生年龄原则上40周岁及以下，具有正高级职称的博士研究生年龄原则上45周岁及以下。
6	水利工程学院	专任教师	博士			水利工程、生态水利、智慧水利、环境科学与工程	45周岁以下	重庆市人才目录D类以上人才或相应业绩者，学历要求可降低为本科，职称可不做要求。
7	大数据学院（信息技术中心）	专任教师	博士	正高		电子信息大类	45周岁及以下	1.需具备突出的学术研究能力，如发表高水平论文（SCI、SSCI、EI等收录）、主持或参与过国家级/省部级科研项目、拥有核心专利或技术发明等； 2.需在本领域取得显著业绩，如获得国家级/省级科技奖、行业权威奖项。
8	市政工程学院	数字城市、智慧城市管理类专业教师	博士		学科带头人	城市规划与设计	45周岁及以下	1.本科毕业后6年内报考的硕士，以及硕士毕业后6年内报考的博士； 2.国外博士须QS排名前300的学校； 3.能进行智慧城市或市政工程相关研究的博士人才。
9	市政工程学院	市政工程类专业教师	博士		企业领军人才	市政工程	45周岁及以下
10	智能制造学院	汽车类专业带头人	博士			车辆工程类	40岁及以下	有智能网联新能源汽车行业经验2年及以上或高校智能网联新能源汽车专业教学、建设2年及以上相关经验优先，有正高级职称学历可放宽至硕士研究生。
11	智能制造学院	工业机器人技术专业专任教师	博士	正高	学科带头人	机器人工程、控制科学与工程、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统、控制工程（电子信息类）、机械电子工程、机械工程	40周岁及以下	1.有企业工作经验者优先； 2.能熟练操作工业机器人设备； 3.面试环节有实操考核。
12	智能制造学院	自动化类专业专任教师	博士	正高	学科带头人	机器人工程、控制科学与工程、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统、控制工程（电子信息类）、机械电子工程、机械工程	40周岁及以下	1.有企业工作经验者优先。
13	通识教育学院（马克思主义学院）	专任教师	博士			教育学、马克思主义理论类、政治学类、马克思主义哲学、中国哲学	40周岁及以下
说明：高层次人才应具有博士学历学位或者教学科研成果突出的正高级专业技术人员或者急需的国家级高技能人才，具有发展潜力、标志性重要成果的急需紧缺优秀人才和掌握核心技术、拥有自主知识产权和转换潜力或创新创业的“双师型”人才、专家型人才、企业领军人才、学科带头人、国家级非遗传承人、国家级技术技能大师（能手）、企业名师名匠等。