北京农业职业学院2023年度上半年公开招聘公告

北京农业职业学院创建于1958年，是北京市全日制公立普通高等学校，现为国家示范性高等职业院校、中国特色高水平专业群建设单位、全国乡村振兴人才培养优质校、中国都市农业职教集团理事长单位、中国职业技术教育学会现代农业职业教育专业委员会主任单位、教育部现代学徒制试点单位、农业部全国新型职业农民培育示范基地、现代农业技术培训基地、科技部和北京市科委星创天地首批授牌建设单位、北京市特色高水平职业院校建设单位、北京都市农业职教集团和北京高校“引智帮扶”联盟理事长单位。

根据学院发展需要，现面向社会公开招聘编制内工作人员，公告如下：

一、招聘岗位数量

招聘岗位数量详见《北京农业职业学院2023年度面向社会公开招聘工作人员职位及要求》，相关信息同时在北京农业职业学院官网发布。

二、招聘岗位的基本条件

（一）高层次人才基本条件

1.具有良好的政治素质和道德修养，热爱教育事业，遵纪守法，有良好的团队合作精神；身体健康，身体心理素质符合教育工作岗位要求。

2.符合以下任一项：（1）国家级“百千万人才工程”入选者；（2）国家级教学名师(国家 “万人计划教学名师”入选者)；（3）与上述二项同等条件者。

3.正高级职称。

4. 1978年1月1日以后出生。

5.须符合北京市人才引进的相关规定。

具体报名资格条件详见附件1。

（二）教师的基本条件

1.具有良好的政治素质和道德修养，热爱教育事业，遵纪守法，有良好的团队合作精神；身体健康，身体心理素质符合教育工作岗位要求。

2.30周岁指1993年1月1日以后出生，35周岁指1988年1月1日以后出生，40周岁指1983年1月1日以后出生。

3.应聘教师岗位的博士研究生，具有副高级及以上职称或获得过国家级荣誉（专业类）及主持过国家级课题等可放宽至45周岁（1978年1月1日以后出生）。

具体报名资格条件详见附件1。

（三）技术工人的基本条件

1.遵守国家法律、法规、规章和劳动纪律，有良好的职业道德。

2.具有中专及以上学历，电工相关专业背景。

3.连续从事本（工种）专业工作5年以上。

4.具有高压电工操作证，从事电工工作的相关职业资格证书。

5.技术更新能力强，实践经验丰富，能解决本工种岗位较重要的技术问题和操作难题。

6.年龄在35周岁以下（1988年1月1日以后出生）。

具体报考资格条件详见附件1。

三、招聘程序

所有教师岗位非北京生源应届优秀博士毕业生且符合专业、年龄、相关工作经历要求的均可报名。非北京生源应届毕业生需符合北京市引进接收有关条件，须报北京市人力资源和社会保障局批准。

（一）报名及资格审查

本次招聘采取现场报名形式，每人限报1个岗位。本人携带报名表（通过学院网站公告下载“北京农业职业学院公开招聘工作人员报名表”）一式两份，相关材料的原件和复印件各1份、近期一寸免冠正面照片3张，于2023年5月29日-6月2日（9:00-15:30）到学校进行现场报名，审核通过者现场领取准考证，准予参加考试考核。提交的证书、证明材料原件查验后退还，复印件不退还。报名者需提供以下材料：

1.北京农业职业学院公开招聘工作人员报名表。

2.个人简历。包括通讯地址、邮编、电话、Email地址、教育及工作经历（从高中填起，不能中断）等。

3.学历、学位证书（内含：应届生就业推荐表、成绩单、学历认证材料、行业企业工作经历证明）。

4.专业技术职务证书（内含：职业资格证书）。

5.科研学术成果（省部级及以上或同等级别项目、成果等）。

6.身份证及户籍证明（集体户口需提供首页及本人页）。

7.获奖证书(省部级及以上)。

8.其他材料。

报名地址：北京市房山区长阳镇稻田南里5号北京农业职业学院行政楼130房间和131房间。

（二）笔试（6月上旬）

资格初审通过人员均可参加笔试（其中高层次人才、技术工人不进行笔试，只参加试讲（实操）答辩），主要考察应聘人员从事相应岗位工作所必需的基本能力。笔试由学院委托第三方专业机构组织进行，考试不指定参考书，成绩按100分计算。笔试合格者（60分及以上）根据笔试成绩排名，按1:5比例由高到低确定参加试讲答辩人员名单（若不足规定比例按实际人数确定）。

（三）试讲、答辩和面试

组织应聘教师岗位人员进行试讲和答辩，成绩按100分计算，须达到60分及以上。试讲内容由学院提前指定，主要考察应聘人员教学基本能力，答辩内容主要涉及应聘人员所学专业知识及岗位需要的相关知识，试讲答辩具体要求另行通知。

组织应聘高层次技能人才试讲、答辩，应聘工勤岗位人员进行实操、答辩，进一步考察应聘人员的素质能力和岗位适应程度。成绩按100分计算，须达到60分及以上。

总成绩按百分制计算，达到60分及以上为合格。其中，教师根据初试成绩占总成绩40%，试讲和答辩成绩占总成绩60%的方法计算应聘人员总成绩；高层次人才、工勤岗位人员只参加试讲（实操）答辩，试讲（实操）答辩成绩达到60分及以上为合格。

（四）确定拟聘人选

各岗位总成绩60分及以上者，根据由高到低的顺序，按招聘人数1:1的比例初步确定拟聘用人选。

（五）综合考核

考核内容为拟聘用对象政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现，以及是否符合应聘资格条件等情况。有严重违纪违规等不良记录，不符合招聘岗位资格条件要求或毕业生就业接收政策的，不予聘用。

（六）身体检查

统一组织拟聘用人员到指定医院进行体检，体检不合格者，取消应聘资格。

（七）确定拟聘人选

学院根据考核、体检等情况确定拟聘用人员。