苏州大学计算机科学与技术学院、软件学院2025年诚聘海内外人才公告（常年招聘）

一、招聘岗位及待遇

（一）东吴讲席教授

诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等全球顶级奖项获得者；中国科学院院士、中国工程院院士，发达国家科学院或工程院院士；其他在本学科领域作出创造性成就和重大贡献，在海内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。年龄一般不超过65周岁，一事一议。

（二）东吴特聘教授

1.特聘教授（领军人才）

在海外著名高校、研究机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力，或者在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才；或在学术前沿领域取得国内外公认的高水平原创性研究成果，已达到国家级领军人才学术水平；或长期从事一线教学工作，教学成果和教育质量突出，在教育领域享有较高声望，已达到国家级教学名师水平。具备带领所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。年龄一般不超过55周岁。

2.特聘教授（拔尖人才）

在海外著名高校、研究机构担任副教授、助理教授或相当职务者；或在学术前沿领域取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，已达到国家级青年人才学术水平；有发展成为国家级领军人才的能力和潜力，具备支撑所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。年龄一般不超过45周岁。

*国家优秀青年科学基金项目（海外）

申请条件：具有博士学位，研究方向主要为自然科学、工程技术等，学术成果突出，年龄一般不超过40周岁；一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。

具体招聘要求及待遇详见：苏州大学计算机科学与技术学院热忱邀请全球英才申报2026年度海外优青项目https://mp.weixin.qq.com/s/M-nJwb5R-5NgR10Xy8QIAw

3.特聘教授（精英人才）

在海外著名高校、研究机构担任助理教授或相当职务者；或在学术前沿领域取得具有较大学术影响力的标志性研究成果，具有较强的学术潜力；有发展成为国家级青年人才的能力和潜力，具备协助所在领域提升国内学术地位和影响力的能力。年龄一般不超过38周岁。

（三）青年特聘教授

一般应具有海内外高水平大学、研究机构博士后科研经历，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列；在所在学科领域取得重要标志性成果，已具备独立开展科学研究的能力和水平。年龄一般不超过35周岁。

（四）优秀青年学者

在本学科领域具有一定影响力，学术研究成果突出，有成为拔尖人才的潜力。一般应具有博士后科研工作经历。符合下列条件之一者，博士后科研工作经历可不作要求：①海外著名高校或研究机构毕业的优秀博士；②工程学科中关键核心技术攻关优秀人才，人文社会学科中应用型或实践型优秀人才；③其他业绩特别突出者。年龄一般不超过32周岁。

二、其他支持措施

（一）地方支持

优先支持申报各类人才项目，入选者根据相关规定享受叠加待遇（具体以当年度政策为准）。

1.优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共19.2万元的创新创业资金资助。

2.优先推荐申报“江苏特聘教授”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元（特别优秀的提供200万元）、50万元的科研经费。其中，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道直接申报。

3.优先推荐申报苏州市创新创业领军人才，入选者享受科研经费100/200万元以及人才乐居购房补贴100万元。国家级海外引才项目入选者可直接配套25/50万科研经费，若同时入选则就高资助）。

4.苏州市“社会化引才奖励”，根据人才到岗及认定时间，最高可分别享受10万元、20万元、30万元。

5.苏州市“人才乐居”工程，入选者可享受1500-10000元/月的租房补贴；首次使用公积金住房贷款购买首套住房，贷款额度可放宽至最高限额的6倍。

6.苏州市“优秀人才专项奖励”，符合条件人才每年均可申报，累计不超过120万元。

7.对入选国家引进类高层次人才计划者（含青年项目），符合条件者可申请苏州工业园区“金鸡湖人才计划”，享受配套生活补贴和购房补贴支持。

（二）其他配套服务

1.对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外，学校还将按照省市相关规定缴纳各类社会保险，并提供良好的办公环境和空间，可租住学校教师公寓或给予租房补贴，协助解决子女入学入托。教授、副教授岗位可按照相关政策落实事业编制。申请者如为外籍人士，按照省、市和学校有关规定执行。